logo

Metóda podnikania v rámci franšízy priťahuje rastúci počet podnikateľov. To je skutočná príležitosť otvoriť si vlastnú firmu bez výrazných nákladov. Riziko podnikania je minimálne. Zisk z účasti na vytvorenom tíme siete úspešných náborových agentúr je zaručený aj v počiatočnej fáze práce.

Ako franchisingová agentúra pre nábor pracovníkov

Prechod na podnikanie podľa vopred stanoveného modelu je vhodný pre náborové agentúry, ktoré nedosiahli určitý úspech. Spoločnosti, ktoré sú na pokraji uzavretia, môžu využiť protikrízové ​​riešenie a re-značku. Využitie franšízy umožní zamestnancom náborovej organizácie zaviesť do praxe už zavedené technológie, zaviesť nové štandardy kvality. Pridanie nových komponentov do podnikateľskej schémy vo väčšine prípadov prináša výsledok, ktorého dosiahnutie bolo dokázané nie rok úspešnej práce.

Formy existencie náborových agentúr:

  • Spoločnosti poskytujúce služby uchádzačov o zamestnanie. Ziskový fond organizácie sa vytvára na základe príspevkov od ľudí, ktorí potrebujú získať prácu v súlade s ich vzdelaním a odbornými zručnosťami.
  • Firmy, ktoré sa špecializujú na výber špecializovaných pracovníkov pre potreby podnikov. Medzi službami, ktoré platia podniky, je hľadanie zaneprázdnených profesionálov, ktorí plne uspokojujú potreby výroby alebo vrcholového manažmentu.
  • "Návratov". Spoločnosti, ktoré sa podieľajú na výbere úzkych špecialistov, ktorí môžu priniesť vysoké zisky spoločnostiam, ktoré hľadajú zamestnanie. Služby platia potenciálni zamestnávatelia.

Existujúce ťažkosti pri nábore zamestnancov spočívajú v skutočnosti, že súčasní lovci hlavy nemôžu zamestnávateľom poskytnúť záruky po zamestnávaní vybraných zamestnancov. Nedostatok podpory eliminuje možnosť zvýšenia kompetencie personálnej agentúry na potvrdenie jej indexu podnikateľskej činnosti. Vo väčšine prípadov je zameranie náborových spoločností na prijímanie aktívnej základne žiadateľov. S týmito povinnosťami sa môžete vyrovnať s agentmi, ktorí nemajú dostatočné znalosti v oblasti podnikania. Čo skrývať, agentúry tak radšej ušetria na platy týchto zamestnancov.

Skúsenosti s prijímaním do zamestnania v modernej realite vyžadujú oveľa viac od náborových pracovníkov. Je potrebné identifikovať nielen kvalifikovaných špecialistov z celkového počtu pracovníkov. Je potrebné určiť skutočný potenciál osoby, ktorá bude následne pracovať v prospech nájomnej spoločnosti už veľa rokov a prinesie vysoký príjem zamestnávateľovi.

Náborová agentúra franchising: obchodné výhody

Dôvody zlyhania pri podnikaní sú často prevzaté do nízkokvalifikovaných pracovníkov, nedostatok materiálnej a technickej základne a niečo iné. Len málo manažmentov existujúcich spoločností premýšľa o kvalite zvolenej stratégie. Zakladatelia majú tendenciu si myslieť, že všetko už bolo vynájdené a dokonca prvotné poznatky o sfére vybraného podnikania sú už dôležitým zámerom.

Stratégia, ktorá bude vždy viesť k zisku, je výlučne rozširovať, zvyšovať obrat spoločnosti a ďalšie.

Zneužívanie je oveľa hlbšie. Ak porovnáte náklady na franšízové ​​a režijné náklady, ukáže sa, že sú v podstate identické. Skutočné straty nie sú tak strata peňazí, ale presne čas a synchronicita vývoja. Franchise poskytuje začínajúcim podnikateľom efektívny pohľad:

  • Na začiatku garantovaného zisku pod existujúcou značkou. Existujúca značka je príležitosťou pracovať na existujúcej zákazníckej základni. Agentúra pre prijímanie do zamestnania je vopred poskytnutá na zachytenie časti trhu s cieľom nájsť kvalifikovaných kandidátov vo svojom regióne.
  • Licencia eliminuje potrebu obchodných skúseností. Podnikové procesy v odvetví už boli ladené. Za peniaze, ktoré sa zaplatia za vypracovanú stratégiu, sa ukáže profesionálne poradenstvo pre nových zamestnancov, chyby sa opravia.
  • Franchisingová práca je nepochybnou autoritou v oblasti vybraného podnikania. Podnikateľ nepotrebuje prilákať veľký kapitál, ktorý sa zaoberá neúspešným hľadaním investorov alebo chrastí okolo prahových hodnôt úverových inštitúcií.
  • Licencia sa vyníma z potreby usporiadať špeciálne podujatia na získanie certifikátov kvality, osobitných povolení.
  • Práca v rámci existujúcej značky nevyžaduje zvýšenú pozornosť alebo náchylnosť od miestnych štruktúr. Kritické procesy, ktoré môžu vzniknúť vo fáze vytvárania, sa dajú ľahko vyriešiť z hlavného centra spoločnosti.

Všetko, čo by bolo potrebné pre spoločnosť, ktorá tvrdí, že pracuje vo franšíze pri štarte, je zaplatiť zálohu. Jednorazová platba sa nazýva paušálny poplatok za vstup na trh ako štrukturálna jednotka existujúcej siete. Okrem počiatočného príspevku organizácie pri uvedení do prevádzky budete musieť nájsť kancelárske priestory, začať evidenciu a zakúpiť špeciálnu telefónnu linku.

Požiadavky na franchising a partnerské požiadavky pre náborové agentúry

  • Prítomnosť certifikátu podnikateľa alebo podniku existujúceho vo forme spoločnosti s ručením obmedzeným.
  • Má preukázané obchodné skúsenosti (podnikanie) minimálne 3 roky.
  • Súčasná kancelária spoločnosti, ktorá sa nachádza na oficiálnej adrese spoločnosti. Priestor pre potreby obchodu nie je menší ako 18 metrov štvorcových.
  • Technická podpora: telefónna linka, tlačiareň, fax, počítač pripojený k internetu.
  • Zamestnanci, minimálne 2 osoby. Dostupnosť od 1 do 3 odborníkov.

Práca v rámci franchisingovej dohody zahŕňa plnú poradenskú podporu a kontrolu nad aktivitami sponzorovanej organizácie. Vyššie uvedené požiadavky opakujú kritériá daňového inšpektorátu na klasifikáciu firiem ako jednodňových firiem.

Kontrola franšízových spoločností zahŕňa udržiavanie a udržiavanie režimu obchodného tajomstva, poskytovanie prístupu na kontrolu kvality výrobkov (služieb) a zákaz používania existujúcich obchodných technológií po odchode z franšízy.

Všimol si si chybu? Vyberte ho a stlačte klávesy Ctrl + Enter, aby ste nám to povedali.

Pracujem asi 10 rokov. Spočiatku som považoval možnosť franchisingu pre obchod s obuvou, ale na poslednú chvíľu som sa rozhodol zmeniť nákupnú agentúru. Teraz som rád, že som urobil správne rozhodnutie.

Hrpartners

od 250 000 už od tretieho mesiaca

Generálny riaditeľ mal za úlohu nájsť riaditeľa pre ľudské zdroje čo najskôr. Hrpartneri našli kandidáta, ktorý plne vyhovuje našim požiadavkám za menej ako mesiac. Problém je vyriešený, zamestnanec pracuje a prináša výsledky.

Výkonná riaditeľka spoločnosti Love Makecap, Ksenia, zdieľala svoje problémy pri nábore a prispôsobovaní nových zamestnancov.
Pomohli sme jej nájsť účinného zamestnanca, ktorý spĺňa všetky jej priania.

Výkonný riaditeľ spoločnosti RusPlenka, Dmitry, zdieľa svoje skúsenosti s firmou Hrpartners.
Pomohli sme mu vo veľmi krátkom čase nájsť efektívneho personálneho personálu, ktorý spĺňa všetky požiadavky spoločnosti.

Generálny riaditeľ RegionAvto, Andrei, zdieľal svoje skúsenosti s Hrpartners.
Pomohli nám ušetriť veľa času, ktoré dokázal venovať rozvoju podnikania a našli už 5 ľudí, ktorí sa rýchlo pripojili k tímu Andrey a ukázali svoju účinnosť.

HR riaditeľ RusPlenka, Svetlana našla prácu s pomocou Hrpartners.
Bola som príjemne prekvapená prístupom spoločnosti k práci, našiel som presne to, čo chcela, a teraz aktívne využíva služby Hrpartners ako zamestnávateľ.

franchising

Spoločnosť "ProfiStaff" vám ponúka možnosť stať sa našimi partnermi v programe "franchising".

otvorené kancelárie spoločnosti pod ochrannou známkou "ProfiStaff" vo vašom regióne;

využívať vyvinuté a medzinárodne testované náborové technológie;

využívať najlepšie medzinárodné postupy;

získať prístup k databáze žiadateľov;

prijímať objednávky na nábor vo vašom regióne;

automatizovať proces vyhľadávania a výberu personálu;

získať prevádzkové rady od skúsených odborníkov;

účasť na propagačných kampaniach;

získať prístup k plateným zdrojom s cieľom nájsť kandidátov;

získať prístup do medzinárodného personálneho testovacieho systému

trénujte svojich kľúčových zamestnancov.

vyhľadávanie technológií a výber pracovníkov;

metódy efektívneho vyhľadávania kandidátov v internetových zdrojoch a soc. siete;

základná funkčnosť firemného informačného systému;

uskutočnenie primárneho telefonického rozhovoru (hodnotenie a zvýšenie efektívnosti prilákania kandidátov);

metódy rozhovoru a hodnotenie kandidátov. Praktické príklady identifikácie kompetencií;

vypracovanie "profesionálneho" životopisu;

Prezentácia úspešného kandidáta na zákazníka.

Znalosť značky na trhu personálnych služieb v celej Ruskej federácii.

Úspešné 12-ročné skúsenosti na náborovom trhu (špecialisti spoločnosti absolvovali viac ako 9 400 projektov prijímania zamestnancov);

V praxi sa rozvíjala technológia vyhľadávania a výberu personálu;

Schopnosť používať metódy personálneho vyhľadávania pomocou internetových zdrojov, priame vyhľadávanie kandidátov, Executive Search, HeadHunting;

Využívanie medzinárodných skúseností prispôsobených ruskému trhu práce.

Nižšie je porovnanie ekonomickej výkonnosti partnera franšízy "ProfiStaff" a náborovej agentúry, ktorá sa otvára samostatne.

Pri porovnávaní dynamiky obratu franchisees profituje spoločnosť ProfiStaff aj z povedomia o značke, ktorá umožňuje prilákať stabilnejších zákazníkov za optimálnych obchodných podmienok a využívať technológie, ktoré zvyšujú lojalitu zákazníkov a výkonnosť pracovníkov.

Prevádzkové náklady poskytovateľa franšízy "ProfiStaff" sú nižšie, pretože franšízant má možnosť využívať vyhľadávacie zdroje, reklamu a ďalšie príležitosti s výraznou zľavou.

Pri porovnávaní sa používajú obchodné modely spoločností pôsobiacich v homogénnom podnikateľskom prostredí s porovnateľným počtom zamestnancov v zamestnancoch.

Máte špecialistov vo svojich zamestnancoch so skúsenosťami v nábore;

Chcete pracovať pod značkou známej značky;

Máte aktívnu životnú pozíciu a túžbu rozvíjať sa v oblasti personálneho poradenstva;

Ste pripravení splniť štandardy spoločnosti «ProfiStaff» a dodržiavať zásady franchisora;

Ste pripravený byť zodpovedný za dodržiavanie vysoko kvalitných štandardov práce ProfiStaff;

Dodržiavate pokyny na zabezpečenie kvality a pokyny pre podnikateľskú etiku.

Hrortners recruitment agency franchise

Začnite svojou firmou pomocou hotových riešení Hrpartners

Investovali sme našu vlastnú službu Hrscanner do základne agentúry pre nábor a spojili ju s proprietárnou náborovou technológiou vyvinutou našimi odborníkmi. V dôsledku toho sme získali výbušné výsledky, ktoré veľmi nás prekvapili a našimi zákazníkmi.

Dnes je naším cieľom 200 rentabilných kancelárií v mestách Ruska, ktoré pracujú na technológii Hrpartners. Do roku 2020 sa stane hlavnou náborovou agentúrou v rusky hovoriacom priestore a otvoríme pobočky v 20 krajinách.

Bohužiaľ, úroveň gramotnosti podnikateľov v oblasti ľudských zdrojov v Rusku je veľmi nízka a preto ani nevedia, aké chladné technológie už máme v krajine.

Vašou úlohou je otvoriť a informovať všetkých podnikateľov o službe Hrscanner ao možnostiach výberu a hodnotenia kandidátov. V meste už máte tisíce podnikateľov a to vám zaručuje stovky objednávok. Zostáva len prísť a vyzdvihnúť ich.

Čo dostáva franchisant

  • Ziskový obchodný model pre otvorenie personálnej agentúry vo vašom meste
  • Regionálne exkluzívne aplikácie pre Hrpartners a Hrscanner - nikto okrem vás nemôže otvoriť franchisingu Hrpartners vo vašom meste
  • Vlastné posúdenie technológií a nábor
  • Hrscanner štartovací testovací balík podľa tarify
  • Podpora otvorenia kancelárie
  • Právny a zmluvný rámec
  • Pomoc pri výbere zamestnancov, ich odbornej príprave a certifikácii
  • Reklamná príručka, smernica a marketingová súprava
  • Veľké knihy predaja Hrpartners produkty

HR licenčné poplatky a testovacie nákupy

  • Sprievodca vašich zákazníkov spoločnosti Hrscanner a prináša ich na obnovu
  • CRM systém pre prácu s klientmi
  • Denné informovanie s osobným vedúcim predaja
  • Školenie a certifikácia nových HR manažérov odborníkom na hlavnú firmu
  • Prístup k aktualizovanej znalostnej báze HR-wiki
  • Prístup k uzavretej komunite odborníkov v oblasti ľudských zdrojov a on-line konferencií pre franšízy
  • Včasný prístup k novým produktom a novým modelom predaja v štádiu testovania

Obchodný model náborovej agentúry Hrpartners

Čo získa franchisant?

  • Peniaze na prijímanie zamestnancov na základe zmlúv od 50 000 do 120 000 rubľov za 1 zamestnanca
  • Mesačné platby z predaja služby Hrscanner, priemerný účet: 12 000 rubľov.

Dodatočné zdroje príjmu:

  • písanie voľných pracovných miest 5 000 rubľov,
  • vývoj školiaceho systému hr-od 250 000 rubľov,
  • konzultácie o hodnotovom návrhu zamestnávateľa od 50 000 rubľov,
  • odborné poradenstvo v otázkach hr od 5 000 rubľov,
  • Komplexné hodnotenie zapojenia so správami podľa oddelenia a podľa spoločnosti 10 000 rubľov na zamestnanca.

* Podrobný obchodný model je k dispozícii na požiadanie.

Investície potrebné na otvorenie franchisovej agentúry Hrpartners

Spustenie investícií: 168 000 rubľov.

Doba splácania: 2 - 3 mesiace
Royalty: 8 - 11%
Paušálna suma: 90 000 - 890 000 rubľov

franchizy.com najväčší adresár franšíz

Agentúra pre nábor pracovníkov

Otvorenie vlastnej agentúry pre nábor pracovníkov je zisková myšlienka na začatie podnikania. Je vhodný najmä pre tých, ktorí sa snažia o založenie vlastného podnikania, ale nemajú tú schopnosť ani túžbu utrácať veľký počiatočný kapitál.

Druhy náborových agentúr

Existujú rôzne typy náborových agentúr. Každý z nich má svoje vlastné zvláštnosti. Najobľúbenejšie sú tieto formy:

1. Agentúra pre zamestnanosť - ich zisky sa tvoria z príspevkov ľudí, ktorí sa do spoločnosti prihlásili s cieľom nájsť si prácu. Zákazníci môžu účtovať poplatky za:

  • Poskytovanie kontaktov spoločnostiam, ktoré vyžadujú konkrétneho špecialistu.
  • Prístup do databázy agentúry.
  • Pre zamestnanie - v tomto prípade klient zaplatí agentúru po tom, ako je najatý. Výška platby agentúre na pomoc pri zamestnávaní je spravidla jedným platom zamestnanca na novom pracovisku.

Hlavnou úlohou zamestnancov agentúry pre zamestnanosť je zbierať podrobné informácie o aktuálnych voľných pracovných miestach.

2. Personálna agentúra - modernejšia a demokratickejšia forma náborovej agentúry. Podľa princípu činnosti sa zásadne odlišuje od tradičnej agentúry zamestnanosti. Služby takejto spoločnosti nie sú platené žiadateľom, ale zamestnávateľom, ktorý vyberá zamestnancov. Výška platby je jeden mesiac zamestnanca špecialistu mesačne.

3. Agentúra Headhanting (preložená z angličtiny, headhunting je "lov") je spoločnosť špecializujúca sa výlučne na výber vysokokvalifikovaných pracovníkov. Zamestnanci týchto spoločností cielene hľadajú skúsených odborníkov v rôznych oblastiach činnosti. Sú tiež zapojené do "lákania" cenného personálu z iných organizácií.

Existujú aj špecializované náborové agentúry, ktoré poskytujú špeciálne služby zamestnanosti. Prítomnosť určitej úzkej špecializácie umožňuje zvýšiť ich konkurencieschopnosť a postaviť sa na pozadí iných spoločností. Takže existujú firmy, ktoré sa zaoberajú výbere výlučne domácich špecialistov alebo len lekárnikov.

Pri vytváraní personálnej agentúry je potrebné mať na pamäti, že konkurencia v tejto oblasti je dostatočne veľká, takže je dôležité vytvoriť jedinečný koncept spoločnosti. Je potrebné starostlivo analyzovať, ktoré firmy sa nachádzajú v určitej lokalite, v ktorej sa špecializujú. Na základe údajov môžete vytvoriť jedinečnú ponuku, ktorá priláka zákazníkov.

Mala by som právnickú osobu

Ak chcete vytvoriť svoju vlastnú personálnu agentúru, nie je potrebné registrovať právnickú osobu. To ušetrí čas na vykonanie požadovaných dokumentov, rovnako ako značná suma, pretože nemusíte platiť štátnu povinnosť, vložiť základné imanie, príspevky do mimorozpočtových fondov, otvoriť bežný účet. Na služby spoločnosti nemusíte prijímať účtovníka.

Najdôležitejšia vec, ktorú možno ušetriť, je absencia daní. Tým sa eliminuje potreba udržiavať veľké množstvo dokumentov na podávanie správ, nehrozíte, že by ste dostali vážnu pokutu za oneskorenú platbu alebo porušenie dokumentácie.
Okrem toho nie je potrebné získavať špeciálne licencie alebo povolenia na vykonávanie tohto typu činnosti.

Požadované vybavenie

Jediným vybavením, ktoré je potrebné pre prácu agentúry pre nábor zamestnancov, je počítač s pripojením na internet. S jeho pomocou bude možné získať prístup k vytvoreným databázam pracovísk, náborových agentúr, veľkých pracovných burz. Po systematizácii všetkých informácií bude možné vytvoriť vlastnú databázu (personál), ktorá sa postupne rozširuje.

Základ volných pracovných miest by mal byť taký rozsiahly a relevantný. Jeho tvorba by sa mala riešiť vážne, pretože môžete ponúknuť uchádzača alebo voľné pracovné miesto, ktoré spĺňa požiadavky zákazníka, jeho firemné hodnotenie závisí.

Miesto kancelárie

Pre úspešnú náborovú agentúru je dôležité nájsť vhodné miesto. Ideálnou voľbou by bolo prenajať si izbu v centre alebo v obchodnej štvrti mesta, ktorú návštevníci ľahko nájdu.

Kancelária musí mať vynikajúcu dopravnú dostupnosť. Je žiaduce mať niekoľko zastávok verejnej dopravy.

Vytvorenie zákazníckej základne

Prvý rok činnosti je pre každú náborovú agentúru ťažkým obdobím. Počas tohto obdobia je dôležité venovať maximálnu pozornosť, čas a úsilie vytváraniu klientskej základne.

Mnoho spoločností nepoužíva služby špecialistov, dôveruje výberu personálu na personálne oddelenie, čo nie je vždy opodstatnené. Existujú však aj tí, ktorí neustále spolupracujú s náborovými firmami. Je to najvýnosnejší klient každej agentúry pre nábor pracovníkov.

Nové náborové agentúry môžu doplniť svoju zákaznícku základňu tým, že ponúknu zaujímavé propagačné akcie a naozaj výhodné podmienky pre spoluprácu. Prax ukazuje, že efektívnym spôsobom, ako prilákať veľké spoločnosti, je poskytovanie bezplatných náborových služieb v počiatočnej fáze. Spoločnosti tak môžu posúdiť kvalifikáciu a profesionalitu náborovej firmy. Ak ich výsledok vyhovuje, budú pokračovať v prebiehajúcej spolupráci na komerčnom základe.

Nábor zamestnancov

V prvých mesiacoch činnosti sa od najmenej dvoch zamestnancov vyžaduje, aby dokončili prácu personálnej agentúry. Ich hlavnými úlohami sú príjem zákazníkov, ako aj telefonické hovory.

Výber špecialistov pre konkrétneho zamestnávateľa by sa mal uskutočniť podľa nasledujúceho algoritmu:

  • prijatie príkazu od spoločnosti, v ktorom sú stanovené jasné požiadavky pre zamestnanca;
  • výber uchádzačov z databázy agentúr, ktoré najlepšie spĺňajú požiadavky zamestnávateľa;
  • ak v agentúrnej databáze nie sú žiadni vhodní kandidáti, mali by ste umiestniť reklamu do špecializovaných publikácií, ako aj do internetových zdrojov;
  • rozhovor s vhodnými kandidátmi, výber viacerých ľudí na postúpenie zamestnávateľovi;
  • výber jedného kandidáta spoločnosťou a jeho zamestnania;
  • Prijímanie stanovenej komisie agentúrou na pomoc pri výbere zamestnanca.

Špecifiká náborových agentúr

Zvláštnosťou náborovej agentúry je, že jej zamestnanci nemôžu zaručiť skutočne zodpovednú a efektívnu prácu vybraného špecialistu po skončení zamestnania. Je to spôsobené tým, že výber kandidáta sa uskutočňuje na základe osobných údajov, prítomnosti určitých zručností a skúseností. Osobný faktor a individuálne charakteristiky osoby sa neberú do úvahy a v skutočnosti zohrávajú kľúčovú úlohu v tejto otázke.

Aby sa zabránilo ťažkostiam a nemali by sa zamieňať s výberom špecialistu, konečný výber musí byť vykonaný priamo zamestnávateľom. Len on bude schopný rozhodnúť, ako vhodný je konkrétny špecialista a či sa stane súčasťou už vytvoreného tímu.

Zložitosť činností vysoko špecializovaných agentúr spočíva v tom, že sa zaväzujú poskytnúť zamestnávateľovi najpodrobnejšie a najpresnejšie informácie o žiadateľoch o voľné pracovné miesto. Údaje musia byť pravdivé a relevantné. Zamestnanci týchto firiem nesú veľkú zodpovednosť za objektivitu prenášaných informácií.

Maximálna miera zodpovednosti spočíva na zdravej agentúre, pretože sa špecializuje len na vysokokvalifikovaných špecialistov, ktorí sú zamestnancami v žiadnej organizácii. Zamestnávateľ je ochotný zaplatiť značné sumy za ich prilákanie.

Headhunters by mali mať aktuálnu databázu, ktorá uvádza zoznam najlepších špecialistov v regióne, ktorí pracujú v rôznych oblastiach činnosti. Je dôležité poznať ich odborné zručnosti a úspechy na predchádzajúcich pracovných miestach, úrovni príjmov a ambícií. Zároveň je hlavnou ťažkosťou, že každý špecialista, ktorý má záujem o zákazníka, musí byť čo najrýchlejšie "prilákaný" na nové pracovisko. To si bude vyžadovať schopnosť rokovať na vážnej úrovni. Ak nemáte takéto zručnosti, tím musí mať špecialistu, ktorý dokáže rokovať s vysoko kvalifikovanými odborníkmi a renomovanými podnikateľmi na rovnakej úrovni.

Odhadovaný príjem

Zisk aktívnych pracovných agentúr, ktoré vytvorili solídnu klientelu vo veľkých mestách, môže dosiahnuť 20 tisíc dolárov. Príjem regionálnych spoločností je oveľa menší. To sa pohybuje od 5 do 10 tisíc dolárov.

Pre mladé firmy v počiatočných fázach činnosti bude dobrý výsledok zisk 4 až 7 tisíc dolárov.

Ak chcete otvoriť pracovnú agentúru, stačí, ak:

  1. Kancelária - v počiatočných fázach nie je potrebné ho prenajímať. Môžete pracovať doma.
  2. Telefón - praktickou možnosťou je použitie mobilného telefónu.
  3. Čas a túžba pracovať.

Hlavnou položkou výdavkov bude reklamná kampaň. Musí byť kompetentný a pomerne veľký. Reklamy by sa mali zverejňovať na miestnych médiách, najmä na tých, ktoré sa špecializujú na otázky zamestnanosti, ako aj na relevantných internetových stránkach.

Tí, ktorí sa rozhodnú požičať kanceláriu, budú potrebovať peniaze na zaplatenie nájomného, ​​ako aj nákup nábytku a kancelárskeho vybavenia. Samostatnou položkou výdavkov bude mzda zamestnancov.

Požadovaný počiatočný kapitál je úplne závislý od ambícií podnikateľa a zvolenej marketingovej politiky. Môžete sa obmedziť na veľmi skromný rozpočet alebo investovať veľký počiatočný kapitál.

Čas návratnosti pre personálnu agentúru je dosť veľký. Je vo veku 4-5 rokov. V počiatočných štádiách zisku môže byť veľmi malý alebo úplne chýba. Zvýšenie príjmu pomôže kompetentnej aktívnej práci, čo povedie k vytvoreniu rozpoznateľnej a populárnej náborovej agentúry.

Ako otvoriť agentúru pre nábor zamestnancov

Ako viete, úspech každej spoločnosti závisí od 80% na správnom tíme alebo ľudskom faktori, ako je módne povedať. To vysvetľuje zdanlivo paradoxnú situáciu v Rusku: s všeobecne vysokou mierou nezamestnanosti dochádza k akútnemu nedostatku vysokokvalifikovaných špecialistov. Veľké spoločnosti sú ochotné platiť skutočne vysoké mzdy - ale je ťažké nájsť si slušných kandidátov. Nie je prekvapujúce, že v moderných podmienkach rola náborových agentúr neustále rastie.

V záujme otvorenia agentúry pre nábor zamestnancov dnes nie je potrebná osobitná licencia a veľké počiatočné investície. Všetko, čo potrebujete: stolík, stolička, telefón a 36-hodinový pracovný deň. A stôl a stolička môžu byť v počiatočnej fáze vášho bytu. No, mobilný telefón bude musieť prelomiť, rovnako ako na reklamu. Odporúča sa tiež získať počítač s prístupom na internet av tomto prípade môžete získať prístup k virtuálnym databázam najväčších pracovných burz: SuperJob.ru, Resume-bank, atď. (Samozrejme). A nakoniec, v priebehu času budete určite potrebovať systematizovať svoje osobné databázy - a počítač je pre to nevyhnutný.

Predtým, než vás predstavíme veľmi špecifické informácie o podnikaní, povedzme vám o typoch agentúr pre nábor zamestnancov, ktoré existujú.

Najstarší typ náborových agentúr v Rusku sú personálne agentúry. Ich príjem pozostáva z príspevkov od ľudí, ktorí chcú nájsť si prácu. Niekedy ide o pevnú sumu pre určitý počet adries spoločností, kde sa vyžaduje zodpovedajúci špecialista, niekedy ide o poplatok za prístup k databázam agentúry na určité časové obdobie; v poslednom čase sa čoraz viac zákazníkov vypláca platba rovnajúca sa mesačnej mzde, ale už po skutočnom zamestnaní. Hlavnou úlohou takýchto agentúr je zhromažďovanie informácií o voľných pracovných miestach.

Zásadne odlišný prístup sa odlišuje od náborových agentúr alebo od náborových spoločností. Ich služby hradí zamestnávateľ. Veľkosť sa spravidla pohybuje od jedného do troch mesiacov platu kandidáta. Hoci v regiónoch je najčastejšie presne veľkosť mesačného platu.

Najvyššia úroveň náboru sa považuje za hlavnú agentúru (head-hanting - "head hunting"). Špecialisti týchto agentúr hľadajú zákazníkov iba profesionálom špičkovej kvality. A nielen ich hľadajú, ale tiež lákajú týchto špecialistov z iných firiem (ako viete, takí špecialisti sedia bez práce).

A samozrejme je potrebné povedať o špecializovaných agentúrach pre nábor zamestnancov. V podmienkach nadmernej hospodárskej súťaže na trhu náborových agentúr (čo je do značnej miery spôsobené nízkymi vstupnými prekážkami pre odvetvie), niekoľko agentúr šlo o cestu špecializácie. Agentúry sa podieľajú len na výbere domácich zamestnancov, iné sa špecializujú na výber sekretárov, iné sa snažia o to, aby sa personál pre farmaceutický priemysel atď.

Hovoriť o výhodách akejkoľvek činnosti je ťažké. Niektoré agentúry spájajú niekoľko oblastí s cieľom rozšíriť rozsah svojich aktivít, zatiaľ čo iné si stanovujú úlohu stať sa najlepšou prostredníctvom hlbokej špecializácie. Vo všeobecnosti má každý smer svoje výhody a nevýhody.

Ak sa rozhodnete začať pracovať, budete potrebovať kanceláriu: najlepšie v blízkosti verejnej dopravy, ešte lepšie v centre mesta, ale hlavná vec je, že sa dá ľahko nájsť. Budete tiež musieť zamestnať najmenej dvoch zamestnancov, ktorí budú dostávať klientov a odpovedať na telefonické hovory.

Kľúčovou úlohou pri získavaní ľudí, ktorí hľadajú prácu, bude hrať inzercia v špecializovaných publikáciách o zamestnaní av slobodných novinách s veľkým obehom. Nezabudnite na problém zhromažďovania databázy voľných miest sami.

Problémy s náborovou agentúrou sú trochu iné. Takto komentoval situáciu na tomto trhu riaditeľ agentúry pre zamestnanosť "Status-Yug" Victoria Valentinovna Cherdakova:
"Najťažšie pre náborovú agentúru je prvý rok. Bohužiaľ, málo miestnych zamestnávateľov je ochotných zaplatiť za hľadanie kvalifikovaných špecialistov. Stále spoliehajú na svoje vlastné personálne oddelenia a reklamu, pričom si neuvedomujú, že tieto náklady sa často ukážu byť dokonca vyššie ako agentúrne poplatky. Tí zamestnávatelia, ktorí oceňujú svoj čas a posunúť úlohu vyhľadávania špecialistov na náborové agentúry, spravidla úspešne spolupracovali s niektorými zamestnávateľmi. A presvedčiť ich, aby zmenili svojho partnera, nie je tak jednoduché. Napríklad v počiatočných fázach vstupu na trh telefonovali veľké spoločnosti a ponúkli sme bezplatný výber zamestnancov. Keďže v tomto prípade nič nehrozilo, mnohí súhlasili a videli nás v tejto veci, pokračovali v spolupráci s našou agentúrou v budúcnosti za trhové ceny. "

Tradične proces plnenia objednávky na vyhľadávanie zamestnancov pozostáva z nasledujúcich krokov:
1. Vlastne prijatie objednávky. V tomto štádiu sú stanovené požiadavky pre budúceho kandidáta.
2. Analýza existujúcej databázy. Ak je málo vhodných kandidátov, dávame reklamy v novinách. V tejto fáze je našou úlohou stretnúť sa s čo najviac možných kandidátov a na základe našich skúseností vybrať si niektorých z najdôležitejších.
3. Zamestnávateľ ich vypočuje.
4. O skutočnosti zamestnanosti kandidáta zaplatené za služby agentúry.

Začnite pracovať na náborovom trhu, musíte vždy pamätať na obrovský vplyv faktora osobnosti. Ak produkt v obchode, ktorý ponúkate zákazníkovi, má špecifické špecifikácie, potom výberom špecialistov s určitým súborom zručností nemôžete v tejto konkrétnej organizácii zaručiť 100% jeho efektívnosti. Tento odborník hodnotíte na základe jeho úspechu pri predchádzajúcej práci. A tam prostredie, prostredie, firemná kultúra a dokonca aj štýl manažmentu riaditeľa mali obrovský vplyv na jeho efektívnosť.

Zamestnávatelia na druhej strane často nie sú pripravení zohľadniť tento faktor a domnievajú sa, že tým, že zaplatia za hľadanie špecialistu, by mali získať ideálneho zamestnanca pre svoju organizáciu.

Na druhej strane náborová agentúra splnila svoj rozsah práce a vybrala niekoľko uchádzačov, ktorí najlepšie splnili požiadavky zamestnávateľa. Mimochodom, samotná konečná voľba bola zamestnávateľom. "

Špecializované agentúry majú ďalší problém. Ak sa napríklad agentúra špecializuje na nábor domácich zamestnancov, množstvo informácií o kandidátoch musí byť obrovské: títo ľudia budú v rodine zákazníka, čo znamená, že zodpovednosť agentúry sa mnohonásobne zvýši.

No, konečne, headhunting agentúra. Hoci splnenie len jednej objednávky na nájdenie špecialistu z tejto úrovne za mesiac vám môže poskytnúť príjem niekoľko mesiacov vopred, je najťažšie vstúpiť do tohto výklenku. Po prvé, musíte hlboko poznať podnikateľské prostredie mesta, mať predstavu o všetkých dobrých špecialistoch, ich platových úrovniach, možno i ambíciách a určite profesijných príležitostiach. Profesionálny headhunter by mal zákazníkovi poskytnúť dlhý zoznam so stovkami názvov najlepších vrcholov mesta a podľa potreby ich popísať. Informácia o nich je však polovica bitky: musíte ich presvedčiť, aby spoločnosť zmenili. A tu potrebujete zručnosti profesionálneho vyjednávača - títo ľudia sa podieľajú na veľkom podnikaní, a aby ste ich presvedčili, musíte sami zodpovedať ich úrovni.

Na záver, ako vždy, o najzaujímavejších príjmoch. Podľa moskovskej štatistiky môže priemerná personálna agentúra v určitom štádiu svojej existencie (keď je už zakorenená na trhu) získať až 20 000 dolárov za sezónu (a je tu prítomná). Pre regióny sa zdá, že hodnota 10 000 USD je realistickejšia.

© Tatyana Nikitina

Najprv sa musíte rozhodnúť v terminológii. QA sa týka náborových agentúr, personálnych centier, personálnych agentúr, personálnych agentúr, personálnych služieb, pracovných stredísk, personálnych agentúr, pracovných agentúr, pracovných centier atď.

Pri pozorovaní aktivít kolegov môjho suseda som si uvedomila: "Nie je nič jednoduchšie." Ideálna voľba, ak nemáte právnickú osobu. Žiadna právnická osoba a nie potreba. Pretože ste ušetrili až 5 000 cuu počas niekoľkých rokov. Vypočítame si: štátnu povinnosť na založenie právnickej osoby, registráciu v daňovej inšpekcii, otvorenie bankového účtu, 50% základného imania, registráciu v mimorozpočtových fondoch, prijímanie všetkých kódov, mzda účtovníka, rôzne dane: daň z obratu, daň z príjmov, majetok, jediný cieľový poplatok, DPH atď.

Daňová legislatíva funguje zvláštnym spôsobom. Ak spoločnosť odložila doručenie zostatku na jeden deň - pokutu vo výške 5 000 rubľov, ale ak ste sa nezaregistrovali (nezapálili ste), neexistuje pre vás žiadny spôsob. Daňoví úradníci sa zaoberajú len tým firmami, ktoré boli opätovne zaregistrované v daňových inšpektorátoch, môžete bezpečne pracovať niekoľko rokov. Pozorujem niekoľko takýchto náborových agentúr. Pre najtrvalejší uchádzačov o zamestnanie sa môže zobraziť kópia certifikátu niektorého súkromného podnikateľa.

Prvá etapa - potrebujete počiatočný kapitál: prenájom kancelárie (15-30 m2), nábytok, kancelárske vybavenie, počítače. Plat zamestnancov (2-3 osoby), reklama atď.

Veľkosť požadovaného štartovacieho kapitálu závisí aj od niekoľkých otázok:
1. Ako agresívna bude vaša marketingová politika?
2. Aké sú vaše plány a ciele ambiciózne?
3. Ste naozaj pracovať ako kozmická loď, alebo je to len pokrytie iných cieľov a cieľov?
4. Systém vašej práce (od koho budete brať peniaze?):
- od uchádzačov o zamestnanie - pomoc pri umiestňovaní do zamestnania;
- od zamestnávateľov - vyhľadávanie a výber pracovníkov;
- Pracujete ako servisný personál v každej spoločnosti;
- zmiešaná forma práce z dvoch alebo troch predchádzajúcich možností.

Píšete o 36-hodinovom pracovnom dni, s ktorým absolútne súhlasím. Niekoľko slov o zisku. Doba návratnosti - 4 roky, bez sponzora nemôže urobiť.

Zisk možno zabudnúť už niekoľko rokov, hoci niektorí kolegovia tieto problémy riešia rôznymi spôsobmi, nazývame ich podmienene "malými trikami", hoci takmer všetci cítia veľmi zlé, áno, kolegovia mi odpustia:

Nábor pracovníkov rôznych zamestnávateľov predáva tých istých špecialistov v krátkom čase (existuje tím vlastných profesionálov, ktorí jazdia v kruhu).

Pri objednávaní od zamestnávateľa na vykonávanie profesionálnych a psychologických testov odborníkov; Konzultant pre nábor môže požiadať o $ 300 - 400 na podporu konkrétneho žiadateľa alebo všetkých.
Pracovať pre Čečensko; ak nemáte záujem o to, čo sa stane s týmito ľuďmi.

Personálne dôstojníci, pričom 300 rubľov. so žiadateľmi o veľmi zaujímavú prácu, stačí dohodnúť so spoločnosťou simulovať objednávku.

Prípadne sa žiada o umeleckú fotografiu. Pri tejto príležitosti je vtip: "Profesionálna agentúra" Professionalka "pozýva dievčatá bez komplexov s príjemným vzhľadom na zaujímavú vysoko platenú prácu. Dievčatá, nebojte sa, toto nie je Herbalife! "

A tieto čipy nestačia. Dnes v Rostove na Donu, viac ako 60 sprostredkovateľských agentúr, do polovice budúceho roka ich počet dosiahne 100.

Veľa šťastia pre vás v personálnej práci!

Riaditeľ agentúry pre nábor pracovníkov "Flamingo" A.N. Eremenko

* Článok starší ako 8 rokov. Môže obsahovať zastarané údaje.

Auto podnikania. Rýchly výpočet ziskovosti podniku v tejto oblasti

Vypočítajte zisk, návratnosť, ziskovosť každej firmy za 10 sekúnd.

Zadajte úvodné prílohy
ďalej

Ak chcete spustiť výpočet, zadajte základný kapitál, kliknite na tlačidlo Ďalej a postupujte podľa ďalších pokynov.

Čistý zisk (za mesiac):

Chcete urobiť podrobný finančný výpočet pre podnikateľský plán? Použite našu bezplatnú aplikáciu pre Android pre firmy v službe Google Play alebo si objednajte profesionálny podnikateľský plán od nášho odborného obchodného plánovača.

Ako postupne otvoriť personálnu agentúru od začiatku

Úroveň príjmu agentúry pre ľudské zdroje závisí od profesionality a kompetentnej obchodnej stratégie. V prvom rade je potrebné vybrať si smer: kto bude vaším hlavným klientom (uchádzačom o zamestnanie alebo zamestnávateľom), formátom pracovného pomeru (stála práca, nábor zamestnancov na dočasné zamestnanie, zamestnanie v zahraničí) a platobný systém pre vaše služby. Len potom môžete prejsť na otázku, ako postupne otvoriť náborovú agentúru od začiatku, aby ste neprehliadli najdôležitejšie detaily vášho podnikateľského plánu.

Typy služieb agentúry HR

Hlavnou úlohou dobrého personálneho pracovníka je nájsť taký reťazec špecializovaných zamestnávateľov, ktorý by vyhovoval obom stranám bez ohľadu na to, kto platí za vaše služby. Hlavnými klientmi môžu byť:

  • Uchádzači o prácu (špecialisti). Vašou hlavnou úlohou nie je len získať údaje o vzdelávaní a odbornej činnosti, ale aj komplexnú pomoc pri prezentovaní zručností zamestnávateľovi. Patrí sem príprava zodpovedného životopisu, tipy na štýl a rozhovory, pomoc pri príprave dokumentov (v zamestnaní v zahraničí).
  • Spoločnosti sú zamestnávateľmi. V tomto smere je veľmi dôležité pochopiť, aký zamestnanec chce získať klienta, aké zručnosti sú potrebné a ktoré možno zanedbávať. Pri práci s renomovanými klientmi môžete dokonca prilákať profesionála z konkurenčnej firmy (headhunting), čo je veľmi ťažké.

Vypracovanie podnikateľského plánu pre agentúru pre nábor zamestnancov určite sami na seba rozsah (hranice) vašich služieb. Chybou mnohých zamestnávateľov je pracovať so všetkými profesiami a kategóriami súčasne. Napríklad pri hľadaní špecialistov v úzkych oblastiach (lekárstvo, strojárstvo, baníctvo a ropný priemysel) sa odporúča zamestnať zamestnanca, ktorý je schopný riadne posúdiť zručnosti a schopnosti žiadateľa predtým, ako ho zaviedol zamestnávateľovi.

Osobitná pozornosť by sa mala venovať agentúram zamestnaným v zahraničí. V tomto prípade budete pracovať v dvoch smeroch naraz - uzavrieť zmluvy so zamestnávateľmi a sledovať ich vykonanie, ako aj poskytnúť komplexnú pomoc žiadateľom (papierovanie, hľadanie bytov). Vo všeobecnosti voľné pracovné miesta v zahraničí nevyžadujú vysokú kvalifikáciu. Problémom však je, že musíte mať zastúpenie na oboch stranách hranice.

Koľko získa náborová agentúra

Prvé mesiace po začatí podnikania nemusíte mať zisk. Je to preto, že v oblasti ľudských zdrojov je veľmi dôležité mať rozsiahlu zákaznícku základňu a reputáciu agentúry. Platba za služby sa môže vyjadriť v nasledujúcich formátoch:

  • Platené dotazníky pre žiadateľov. V tomto formáte fungujú malé náborové agentúry, ktoré jednoducho využívajú základ voľných pracovných miest a skutočne predávajú kontakty zamestnávateľa. Takéto služby majú nízku úroveň dôvery zákazníkov.
  • Percento priemernej mesačnej mzdy sa platí po prijatí do zamestnania (zvyčajne z 50% na 100%).
  • Ďalšie platené služby - vypracovanie životopisu (video resume), pracovné vízum. Navyše, náborová spoločnosť môže dokonca poskytnúť služby rekvalifikácie a poslať ich na školenia.
  • Platba od zamestnávateľa na nábor a poradenstvo (poradenstvo v oblasti personálneho zabezpečenia a výber stratégie riadenia) - takéto služby sa odhadujú až do výšky 20% ročného platu každého zainteresovaného odborníka.
  • Mesačná provízia - do 10% mzdy zamestnanca. Podobný systém sa používa aj na dočasné zamestnanie (napríklad na sezónnu prácu).

Keďže príjem priamo súvisí s platom etablovaného špecialistu, ovplyvňuje to aj úroveň miezd v regióne vašej činnosti. Takže vo veľkých mestách priemerný súkromný personálny manažér robí z 1000 dolárov mesačne. Pre veľké spoločnosti s veľkým príjmom zamestnancov môže byť niekoľko desiatok tisíc dolárov.

Ako otvoriť náborové agentúry

Ak ste sa rozhodli pre tento smer, môžete pokračovať v organizačných otázkach: výpočet počiatočného kapitálu náborovej spoločnosti, legalizáciu obchodnej a marketingovej stratégie.

Organizácia kancelárií a počiatočné investície

Výhodou tohto typu podnikania je schopnosť začať s minimálnym kapitálom. Takže základné náklady na to, čo potrebujete na otvorenie náborovej agentúry, zahŕňajú:

  • Prenájom izieb. Kancelária môže byť malá, ak sa nachádza na vhodnom mieste, ktoré zákazníci ľahko nájdu. Cena prenájmu závisí od lokality. Napríklad v centre Moskvy kancelária 14 metrov štvorcových vás bude stáť od 750 dolárov, v centre Kyjeva od 280 dolárov a v Minsku od 126 dolárov. Rozhovor vyžaduje samostatnú miestnosť alebo možnosť zónového priestoru.
  • Opravte (ak je to potrebné). To môže zahŕňať lepenie tapiet, inštaláciu žalúzií a malý dekor (od 200 dolárov).
  • Nábytok. Na jednom pracovisku budete potrebovať stôl a minimálne dve kancelárske stoličky (od 250 USD). Tiež potrebujete šatník, šatník a pohovku na čakanie návštevníkov (od 350 dolárov).
  • Počítačové a kancelárske zariadenia. Každý počítač má vlastný počítač (od 200 USD). Tlačiareň a skener môžu byť zdieľané (od 60 USD).
  • Telefón a internet (až 10 dolárov za mesiac).

Náklady na prenájom a zariaďovanie kancelárie pre dvoch zamestnancov v priemere dosiahnu hodnotu 1800 USD. Budete potrebovať menej peňazí na otvorenie personálnej agentúry v malom meste, a ak práve vykonávate prvé kroky, môžete uskutočniť rozhovory v kaviarni alebo coworkingu a pracovať na hľadaní domu.

Reklama a vyhľadávanie zákazníkov

Je dôležité pochopiť pri rozhodovaní o otvorení náborovej agentúry, kde začať pracovať. Hlavným materiálom, s ktorým budete musieť komunikovať, sú životopisy voľných pracovných miest žiadateľov a zamestnávateľov. Z nich sú vytvorené dve základne, ktoré sa potom navzájom porovnávajú. Ak sú vašimi hlavnými zákazníkmi spoločnosti, mali by ste sa sústrediť na vytvorenie databázy obnovy a naopak. To vám umožní ponúknuť svojim zákazníkom čo najviac možností.

Môžete vytvoriť databázu sami, ale to bude trvať veľa času. Na začiatok je lepšie zakúpiť prístup k databázam pracovných miest (work.ru, work.ua, avito.ru, cv.ee, hh.ru, job.ru). Cena ročného balíka je od 1 000 USD, každý mesiac si môžete kúpiť prístup, čo vám umožní vyhodnotiť účinnosť produktu. Bezplatné používanie stránok môže byť v obmedzenom režime (s prezeraním až 5 kontaktov denne), čo neumožní plnú prácu. Platené databázy sa pravidelne aktualizujú, takže budete vždy mať najnovšie informácie.

Ďalšou etapou sú reklamné služby. Môžete použiť nasledujúce nástroje:

  • Distribúcia komerčných návrhov zamestnávateľom potenciálnych zákazníkov.
  • Uverejňovanie reklám v médiách.
  • Distribúcia letákov a uverejňovanie reklám na uliciach. Tento typ reklamy je vhodný na prilákanie uchádzačov o nekvalifikovanú alebo dočasnú prácu, ako aj na zamestnanie v zahraničí.
  • Vytvorenie vlastnej webovej stránky. Bude to efektívne v prípade úzkej špecializácie vašej činnosti, napr. Pre vedúcich vysokokvalifikovaných špecialistov alebo zahraničných zamestnancov.
  • Vytvorenie vstupných stránok, ktoré podporujú používateľov internetu pri vyplňovaní žiadostí (dotazníkov) o voľných miestach. Umožňuje rýchlo vytvoriť databázu žiadateľov o konkrétnu voľnú pozíciu.

Navyše, personálna agentúra môže navyše využívať profesionálne sociálne siete (LinkedIn, Professionals.ru, E-xecutive.ru, doktornarabote.ru) a výmenu na voľnej nohe, kde nájdete dobrých kandidátov na súčasné voľné pracovné miesta.

Pracovný proces a zamestnanci

Približný plán práce s objednávkou je nasledujúci:

  • Vytvorenie životopisu alebo popisu práce (zamestnávateľská spoločnosť);
  • Vyplnenie dotazníka o požiadavkách pre žiadateľa (zamestnávateľa);
  • Uzavretie písomnej zmluvy, v ktorej sú uvedené povinnosti a práva zmluvných strán, veľkosť a platobné podmienky pre služby;
  • Skríning existujúcej databázy na hľadanie vhodných životopisov alebo voľných pracovných miest;
  • Oznámenie vyhľadávania špecialistu (voľných pracovných miest);
  • Rozhovor alebo volanie pracovných miest na potvrdenie ich významu;
  • Organizácia stretnutia strán s prítomnosťou zástupcu.

Rovnako ako u akéhokoľvek sprostredkovateľského podniku, náborová agentúra nevyžaduje veľký počet zamestnancov. Na začiatok môžete dokonca pracovať sami, ale s nárastom množstva informácií, ktoré potrebujete na delegovanie právomoci. Váš asistent napríklad môže vykonávať rutinnú prácu:

  • Odber vzoriek pokračuje (voľné pracovné miesta) podľa spoločných kritérií (vek, pohlavie, úroveň požadovanej platby, vzdelanie);
  • Vykonajte základňovú voľbu a naplánujte si predbežné rozhovory.
  • Zabezpečte nákup kancelárskych potrieb a spotrebného materiálu.

Na druhej strane budete robiť rozhovory, budete rokovať so zamestnávateľmi, budete sa venovať reklame.

V renomovaných firmách, okrem samotných pracovníkov prijímania zamestnancov, existujú psychológovia (na testovanie a posudzovanie osobných kvalít) a manažéri ľudských zdrojov, ktorí môžu poskytovať poradenské alebo konzultačné služby. Pri outsourcingu budete potrebovať aj právnika, účtovníka a správcu webu (správcu obsahu).

Registrácia v dani a licencii

Pri plánovaní otvorenia pracovnej agentúry by ste mali brať do úvahy zákonné normy legalizácie podnikania. Ak pracujete ako nezávislý zástupca so žiadateľmi, môžete otvoriť PI (FOP). Systém zdaňovania je lepšie vybrať zjednodušené UCS 6% pre občanov Ruskej federácie alebo tretiu skupinu pre občanov Ukrajiny. Ak máte v pláne zapojiť sa do vysokej úrovne headhunting, budete musieť zaregistrovať spoločnosť LLC, pretože v takom prípade bude dôvera zákazníkov vo vaše podnikanie vyššia.

Pri registrácii musíte vybrať OKVED kódy. 78.10 Činnosti náborových agentúr. Tento kód však nezahŕňa výber personálu a hercov pre divadlá, cirkusy a iné umelecké organizácie. V tomto prípade by sa mal pridať kód 74.90.

Pre zamestnanie v krajine nie je potrebná licencia na prevádzkovanie. Otvorenie personálnej agentúry na medzinárodnej úrovni však vyžaduje osobitný postup. Podnikatelia z Ruskej federácie, ktorí získajú licenciu, musia podať FMS žiadosť priložením kópií:

  • doklady o vlastníctve alebo používaní priestorov (vaša kancelária), v ktorých sa činnosť vykonáva;
  • záznamy o zamestnanosti vedúceho agentúry a agentúry pre nábor zamestnancov;
  • diplom vedúceho vysokej školy.

Zamestnanci z Ukrajiny, ktorí požiadajú o licenciu, musia podať žiadosť na Štátne centrum práce, pričom k nemu prikladajú tieto kópie:

  • dokumenty o dostupnosti oficiálneho úradu;
  • osvedčenie o registrácii podnikateľskej činnosti zahraničnej spoločnosti zamestnávateľa;
  • zmluvy so zahraničnou spoločnosťou a návrh pracovnej zmluvy.

Možné riziká a konkurencia

Ľudský faktor má obrovský vplyv na tento typ podnikania. Môžu sa vyskytnúť takéto problémy:

  • Žiadateľ poskytol nepravdivé informácie o sebe. V prípade objasnenia tejto okolnosti zamestnávateľom môže byť od personálnej agentúry požadovaná kompenzácia. Je veľmi dôležité dôkladne skontrolovať všetky informácie, zavolať na predchádzajúce pracovisko a skontrolovať diplomy, čo je možné urobiť na špeciálnych stránkach obrnadzor.gov.ru (RF) a osvita.net (Ukrajina).
  • Zamestnávateľ prevzal klienta na skúšobnú dobu a potom ho nepožičal alebo zamestnal neformálne, skrýva sa od zástupcu. Za takýchto okolností môže byť agentúra ponechaná bez poplatku. Aby sa predišlo takýmto problémom, je nevyhnutné vykonať všetky transakcie písomne ​​a v rámci zákona a starostlivo predpisovať klientovu povinnosť platiť.
  • Vysoká konkurencia neumožní rýchly štart a podnikanie sa jednoducho rozpadne. Ak je vo vašom meste veľa náborových firiem a máte strach zo súťaže, najlepšou možnosťou bude franchising náborovej agentúry, ktorá vám umožní vstúpiť na trh s rozoznateľnou značkou a osvedčeným obchodným modelom. Náklady na takúto zmluvu začínajú od 500 dolárov paušálnou sumou plus počiatočné investície.

Vedieť, ako postupne otvoriť agentúru pre nábor pracovníkov od začiatku, môžete pre seba posúdiť výhody tohto podnikania, zvoliť najvýhodnejšie smerovanie a vybudovať slušnú kariéru.

Franchise "STS Group"

Výhody franchisingu skupiny STS:

Začatie podnikania sa vykonáva do 5 dní od dátumu registrácie právnickej osoby. Počas tejto doby absolvuje franchisant školenie a stáž v ústredí STS Group a dostáva všetky materiály a technológie potrebné pre prácu.

V počiatočnej fáze sa podnik môže rozvíjať ako doplnok, obmedzený na minimálne prevádzkové náklady. Podpora skupiny STS spolu s prevládajúcimi podmienkami na trhu slúžia na realizáciu najambicióznejších plánov franchisanta na vytvorenie vysoko ziskových podnikov.

Každý rok sa na trhu outsourcingu zamestnancov v Rusku prejavuje stabilný rast. V súčasnosti využíva 30% domácich spoločností nájomné služby. V roku 2020 sa podľa odborníkov tento údaj zdvojnásobí a do roku 2025 dosiahne 70%.

Práca pod značkou STS Group sa stará o existujúcich a potenciálnych zákazníkov ako spoľahlivého partnera s dlhoročnými úspešnými obchodnými skúsenosťami, osvedčenými technológiami a silnou personálnou podporou v celom Rusku, Bielorusku a Kazachstane.

Top