logo

Prezentácia bola uverejnená pred 5 rokmi používateľom kalugacareer.ru

Súvisiace prezentácie

Prezentácia na tému: "Náborová agentúra" Career "Association of Recruitment Association Poslaním náborovej agentúry" Career "je podporovať efektívny rozvoj nášho podnikania." - Prepis:

1 Kariérna náborová agentúra Zameranie Personálne agentúry Poslaním kariérovej náborovej agentúry je prispievať k efektívnemu rozvoju podnikania našich klientov tým, že poskytuje priaznivé podmienky pre vyhľadávanie a výber kvalifikovaných odborníkov s cieľom čo najpresnejšie a najpresnejšie vyplniť aktuálne a perspektívne voľné pracovné miesta. obchodných zákazníkov a ich personálnych požiadaviek. Rusko Kaluga st. Bauman, 48 Telefóny: ​​(+74842), Fax (+74842)

2 2 Obsah. SÚHRN Agentúra 3 Vzťahy agentúr Teraz sa zmluvnými 7 zákaznícku personálne agentúry, "Kariéra" 8 hlavných aktivít realizovaných Agentúra 9 Personálne agentúry služby 10 Zásady personálnych agentúr 15 Metódy práce agentúry 16 základných metód odhadu a výber 17, načasovanie objednávok softvéru VYHĽADÁVANIE A VÝBER PERSONÁLU 18 NÁKLADY NA VYHĽADÁVANIE A VÝBER PERSONÁLU 19 ZÁRUKY PRI VYKONANÍ PRÍKAZU NA VYHĽADÁVANIE A VÝBER PERSONÁLU 20 VÝHODNÉ VÝHODY AGENTÚRY 21 KÓD SPRÁVANIA 20 AGENTÚRY NA KONKURVČNOM TRHU 22

3 3 Informácie o agentúre Agentúra CARIERA, ktorá bola vytvorená 23. apríla 1999 vo forme spoločnosti s ručením obmedzeným, je najstaršou a najvýznamnejšou náborovou agentúrou pre súčasných operátorov na trhu náborových služieb v regióne Kaluga. Od roku 2000 je agentúra regionálnym zástupcom Združenia personálu Metropolis, vedúceho ruského náborového podniku, so 74 partnerskými agentúrami v Rusku, SNŠ a pobaltských krajinách. Agentúra je od roku 2007 plnoprávnym členom Združenia personálnych poradcov (AKPP). V roku 2002 agentúra založila a aktívne sa podieľala na činnostiach profesionálnej komunity "Kaluga Recruitment Club". Agentúra je od svojho založenia plnoprávnym členom obchodnej komory v Kaluge. Riaditeľka agentúry pani Elena E.N. Je členom rady obchodnej a priemyselnej komory v Kalugy a predsedom výboru ECCI pre prácu, zamestnanosť a sociálne veci.

4 4 Agentúra sa aktívne podieľa na práci Rady pre personálnu politiku pod vládou regiónu Kaluga. Personálna agentúra "Kariéra" je univerzálna náborová agentúra so širokým profilom, ktorá vykonáva vyhľadávanie a výber kompetentných odborníkov všetkých úrovní manažmentu pre súčasné otvorené a potenciálne voľné pracovné miesta zákazníckych spoločností, ktoré plne spĺňajú ich požiadavky. V priebehu posledných 2 rokov má agentúra nasledujúce ukazovatele výkonnosti svojich aktivít: o Pravidelní zákazníci agentúry predstavujú 32% klientských spoločností; o Opakované objednávky pravidelných zákazníkov predstavujú približne 70% celkového objemu prijatých a dokončených objednávok; o 90% odporúčaných uchádzačov je pozvaná klientkou na pohovor; o 95% kandidátov prijatých na základe odporúčania agentúry úspešne absolvovalo skúšobné obdobie a pokračovalo v práci v zákazníckych spoločnostiach. Informácie o agentúre

5 5 Počas posledných 3 rokov agentúra každoročne vyhotovuje viac ako 170 objednávok na vyhľadávanie a výber kvalifikovaných odborníkov v týchto oblastiach podnikania: - veľkoobchodný a maloobchodný predaj potravín; spotrebný tovar; zariadenia, vybavenie a materiály; -Obrábanie strojov a kovoobrábanie; - potravinársky priemysel; -Polografia a vydavateľstvo; -Bankový sektor; - Poistenie Agentúra vyhľadáva a vyberá špecialistov všetkých úrovní manažmentu v nasledujúcich funkčných oblastiach: - obchodovanie a služby zákazníkom; - inžiniersky a technický personál; -Financia, audit a účtovníctvo; -ekonomika; -Informačné technológie, komunikácie; -Marketing, reklama a PR; - riadenie ľudských zdrojov; -Logistika a nákupy; -Ostatní zamestnancov, správa informácií agentúry

6 6 Agentúra má potrebné personálne, informačné a technické zdroje a vlastní moderné náborové technológie: - V organizačnej štruktúre agentúry je 12 odborníkov. Vedúci odborníci agentúry pracujú v tejto oblasti už viac ako 5 rokov. - Databáza agentúry obsahuje viac ako 18 tisíc životopisov špecialistov rôznych administratívnych úrovní a profesijných kategórií regiónu Kaluga. - Agentúra je vybavená modernými automatizovanými nástrojmi a softvérovými produktmi, ktoré zabezpečujú jej efektívnu prevádzku. - Zamestnanci agentúry dostali špecializovaný náborový výcvik a zlepšujú svoje odborné zručnosti a kompetencie prostredníctvom zavedeného systému nepretržitého interného a externého školenia na individuálnom a firemnom základe. Každý rok sa každý zamestnanec zúčastňuje 2-4 seminárov, školení a odborných konferencií. Informácie o agentúre

7 7 INTERAKCIA AGENTÚRY S SPOLOČNOSŤOU-ZÁKAZNÍKOM Proces vykonávania objednávky na vyhľadávanie a výber pracovníkov pozostáva z nasledujúcich krokov: o zadanie objednávky na vyhľadávanie a výber pracovníkov; o vypracovanie harmonogramu práce na objednávke; o Vyhľadávanie a výber uchádzačov o voľné miesto; o predloženie kandidátov na voľné miesto zákazníkovi; o Organizácia pohovoru so zákazníkom a kandidátmi na voľné miesto; o Určenie konečných kandidátov zákazníkom; o kontrola výstupu kandidáta na prácu v spoločnosti-zákazník; o Záručná podpora v štádiu skúšobného obdobia kandidáta.

8 8 ZÁKAZNÍCI KARIÉRNEJ AGENTÚRY "KARIÉRA" Klientmi služieb agentúry sú: Hlavné medzinárodné spoločnosti a firmy: Volvo-Vostok CJSC, Samsung Electronics Rus Kaluga LLC, Siemens LLC, MACO Company, BOSAL Company, CJSC Coca Cola Bottler Orel, Nestlé, Transmark (Sabmiller), Kraft Foods, RIGLI, Harris-CIS, Chupa Chups RUS, Home Credit. Veľké ruské spoločnosti: VimpelCom-R LLC (ochranná známka Beeline), Národná banka Trust, Mobile TeleSystems OJSC, Top-Kniga LLC, Moskovská úverová banka CJSC, DIXI Company, firma "BiMax", "VTB - 24". Vedúce podniky veľkých a stredných podnikov v regióne Kaluga a Kaluga: Kaluga Brewing Company LLC, Gazenergobank OJSC, Závod na spracovanie mäsa Kaluga OJSC, Detchinsky Plant CJSC, Skupina spoločností Elikor, Kalugapromsnab PKF OJSC, Energomash-Kaluga, PI 8 Plus LLC, Avtoelektronika OJSC.

9 9 HLAVNÉ TYPY ČINNOSTÍ VYKONANÉ AGENTÚROU Hlavnými aktivitami agentúry pre nábor zamestnancov sú: o nábor zamestnancov pre podniky pôsobiace v regióne Kaluga nad stanovenými obchodnými oblasťami; o Školenie HR - personál podnikov; o Štúdium trhu práce regiónu Kaluga; o redakčné a vydavateľské činnosti; o Poradenstvo.

10 10 SLUŽBY AGENTÚRY "KARIÉRA" Agentúra poskytuje tieto služby: o Vyhľadávanie a výber odborníkov všetkých úrovní manažmentu a odborných kategórií pre otvorené a potenciálne voľné pracovné miesta zákazníckych spoločností, ktoré spĺňajú ich požiadavky. o Hľadanie a výber dočasných zamestnancov s cieľom znížiť náklady na udržanie zamestnancov podniku-zamestnávateľa. o Hromadný nábor podnikových projektov. o Odstránenie personálu zo zamestnancov podniku s cieľom súčasnej a budúcej optimalizácie jeho personálnych procesov (Outstaffing).

11 11 Naše produkty sú: Nábor zamestnancov: Kvalifikovaní odborníci rôznych manažérskych úrovní a profesionálnych kategórií, efektívne a optimálne zatvárajúce súčasné a budúce voľné pozície klientskej spoločnosti. Hromadný nábor: Kvalifikovaní odborníci rôznych manažérskych úrovní a profesijných kategórií, adekvátne uzatvárajúce hromadné voľné pozície, keď: o Otvorenie nových druhov podnikania; o Pravidelne plánovaný výber súvisiaci s postupným rastom podnikania; o so zvýšeným obratom zamestnancov; o Pri výbere súvisiacich s neustálym sezónnosťou práce konkrétneho podniku.

12 12 Výber dočasných zamestnancov: kvalifikovaní odborníci z rôznych funkčných oblastí, adekvátne uzavretie dočasných voľných pozícií spoločnosti zákazníka počas: o držanie jednorazových akcií a podujatí; o Nahradiť kľúčových zamestnancov počas ich prázdnin; o Zvýšená produkcia (predaj); o realizácia jednorazových špeciálnych projektov; o Vyhnite sa alebo nepredvídateľné situácie. Štúdium trhu práce: o Monitorovanie trhu práce; o komplexné prehľady trhu práce na rôznych parametroch; o Analytické referencie trhu práce pre dané parametre; o Expresná analýza určitých aspektov trhu práce. Naše produkty sú:

13 13 Odchod zamestnancov zo štátu: Kvalifikovaní odborníci z rôznych funkčných oblastí, optimálne zatvorenie voľných pracovných miest stiahnutých z organizačnej štruktúry spoločnosti v prípade: o Spoločnosť je v štádiu registrácie a vývoja; o Existujúci počet pracovníkov pre podnik; o zámerom znížiť počet zamestnancov bez straty kvalifikovaného personálu; o zámeroch na použitie v prípade jednorazových predbežne vybraných expertov vypracovaných prostredníctvom sprostredkovateľskej spoločnosti; o zámerov, aby pracovníci sprostredkovateľskej spoločnosti boli počas skúšobnej doby zamestnancom, a to bez toho, aby prijímali ďalšie povinnosti; o záujem o zníženie administratívnych nákladov na personálne záznamy a mzdy; o Túžba ušetriť peniaze znížením jednotnej sociálnej dane, ale nemá právo tak urobiť. Naše produkty sú:

14 14 Odborná príprava HR - personál podnikov: o Organizovanie a organizovanie otvorených seminárov, školení, koučovanie na rôzne problémy personálneho manažmentu; o Organizovanie a usporadúvanie firemných seminárov, školení v oblasti personálneho manažmentu na objednávku podnikov. Redakčné a vydavateľské činnosti: o Práca pre vás týždenné noviny; o sprievodca podnikmi Kalugy; o Kaluga Personál Herald. Poradenstvo: Testy a špeciálne postupy hodnotenia úrovne odbornej spôsobilosti a psychologických charakteristík kandidátov zo strany hodnotiaceho centra. Naše produkty sú:

15 15 Agentúra pri svojej každodennej činnosti dodržiava nasledujúce zásady pri plnení pokynov svojich klientov: o Dôvernosť; o podrobnosti; o Presnosť; o Špecifickosť; o naliehavosť; o Účinnosť; o flexibilita; o Personalizácia; o Komplexný prístup; o Alternatívny výber; o Multivariačné vyhľadávanie. PRINCÍPY PRÁCE AGENTÚRY PERSONÁLU

16 16 PRACOVNÉ METÓDY AGENTÚRY Agentúra využíva integrovaný prístup k vyhľadávaniu a výberu kandidátov a uplatňuje širokú škálu metód na ich vyhľadávanie a výber. Metódy vyhľadávania a výberu kandidátov závisia od podmienok zamestnania a požiadaviek klientov a môžu zahŕňať nasledujúce komponenty: o vyhľadávanie v vlastnej neustále rastúcej databáze agentúr; o Vyhľadávanie prostredníctvom umiestňovania informácií o voľných pracovných miestach v novinách, televízii a rozhlase; o vyhľadávanie prostredníctvom uverejňovania informácií o voľných pracovných miestach na webovej stránke agentúry a na internete; o Vyhľadávanie prostredníctvom partnerských agentúr v Moskve a regiónoch; o Vyhľadávanie medzi mladými odborníkmi (vzdelávacie inštitúcie); o Priame vyhľadávanie manažérov a exkluzívnych špecialistov (Executive Search).

17 17 ZÁKLADNÉ METÓDY HODNOTENIA A VÝBERU KANDIDÁTS Agentúra používa na hodnotenie a výber kandidátov tieto metódy: o analýzu dokumentov; o telefonický rozhovor s kandidátom; o Štruktúrovaný rozhovor (osobný rozhovor) s kandidátom v kancelárii agentúry; o Overovanie spätnej väzby a odporúčaní o kandidátovi; o profesionálne testovanie; o Psychologické testovanie uchádzača (v prípade potreby alebo na žiadosť klienta) Každá z odporúčaných kandidátov dostane klientská spoločnosť: o Obnovenie kandidáta; o osobné písomné stanovisko vypracované konzultantom agentúry o výsledkoch štúdie a vyhodnotenia kandidáta; o Ústne pripomienky a rady.

18 18 TERMÍN VYKONÁVANIA PRÍKAZU VYHĽADÁVANIA A VÝBERU PERSONÁLU Obdobie vyhľadávania a výberu kandidáta na súčasnú voľnú pozíciu sa určí individuálne po porade s podnikom - zákazníkom, pričom sa zohľadnia všetky podmienky a požiadavky, ktoré predložil. Termín vyhľadávania, výberu a predloženia kandidáta na súčasnú voľnú pozíciu v priemere je pracovné dni. Termín vyhľadávania, výberu a predloženia kandidáta na súčasnú voľnú pozíciu vrcholového manažmentu je v priemere 30 dní. Možnosti agentúry umožňujú pracovať v režime expresného náboru, keď sa podmienky vyhľadávania a výberu personálu môžu znížiť na 3-5 dní. Agentúra zvyčajne reprezentuje 3 rovnakých kandidátov na konečný výber.

19 19 NÁKLADY NA VYHĽADÁVANIE A VÝBEROVÉ SLUŽBY Základné náklady na vyhľadávanie a výber služieb pre kandidátov na voľné pracovné miesta sú uvedené v nasledujúcej tabuľke. Konečná výška odmeny sa určí po preskúmaní voľného miesta na základe podrobného opisu voľnej pozície po dohodnutí všetkých podmienok a požiadaviek zákazníka. Vyhľadávacie a náborové služby sú poskytované na základe predplatených služieb. Výška preddavku je najmenej 30% z celkovej hodnoty objednávky. Vyššia úroveň SERVICE CONTROL LINK CONTROL priemernú lineárnu LINK MANAGEMENT nábor 20% ročného príjmu EXPERT 15% ročného príjmu EXPERT 12% ročného príjmu EXPERT VÝBER dočasných zamestnancov -12% ročný príjem EXPERT 10% ročný výnos EXPERT MASS TRIAL -12% ročný príjem EXPERT 10 ROČNÝ EXPERT Z PRÍJMOV

20 20 ZÁRUKY PRI VYKONANÍ ZÁKAZKY NA VYHĽADÁVANIE A VÝBER PERSONÁLU Kandidát je nahradený voľným pracovným miestom bez dodatočného poplatku za predpokladu, že klient odmietne kandidáta alebo kandidáta opustiť spoločnosť v priebehu prvých 100 kalendárnych dní od začiatku prvého pracovného dňa. V prípade plnenia objednávok pre vedúce pozície môže byť záručná doba predĺžená zo 6 na 12 mesiacov.

21 21 KONKURENČNÉ VÝHODY AGENTÚRY Hlavnými konkurenčnými výhodami agentúry sú: Presné pochopenie hlavných trendov vo vývoji regionálneho hospodárstva v blízkej budúcnosti. Hlboké poznanie regionálneho trhu práce, štruktúra, princípy a mechanizmy jeho fungovania. Kumulovaná skúsenosť úspešných 8 rokov práce na regionálnom trhu s nábormi. Vytvorili sme naše vlastné proprietárne štandardy a obchodné procesy náborových technológií, ktoré vám umožňujú vyhľadávať a vyberať zamestnancov pre voľné pracovné pozície. O Operatívne o Flexibilné o Komplexne o Na základe individuálneho prístupu o V určenom období o V plnom súlade so špecifikami, podmienkami a požiadavkami klienta. Špecialista na záručnú podporu. Vysoko kvalifikovaní pracovníci - konzultanti. Najväčšia regionálna databáza špecialistov rôznych úrovní manažmentu a rôznych odborných kategórií. Poskytovanie škály doplnkových služieb. Dlhodobé partnerstvá so zákazníkmi založené na ich lojalite voči agentúre; Využitie možností regionálnych sietí združenia personálu Metropolis.

22 22 KÓDEX SPRÁVANIA AGENTÚRY NA KONKURENCIESCHOPNOM TRHU Agentúra, ktorá je členom Združenia personálu Metropolis, prísne dodržiava profesionálny etický kódex Asociácie personálnych poradcov (AKPP). Agentúra za žiadnych podmienok av akejkoľvek forme neúčtuje poplatky odborníkom, ktorí sa obrátia na agentúru pri hľadaní voľných pracovných miest. Do jedného roka po splnení príkazu na vyhľadávanie a výber pracovníkov agentúra nepovažuje všetkých zamestnancov zákazníckej spoločnosti za kandidátov na objednávku iných spoločností v tomto regióne. Agentúra sa nepovažuje za kandidátov, usporiadaných na odporúčanie agentúry v spoločnosti - zákazníka špecialistov, počas celého trvania pracovnej zmluvy.

Prezentácia na tému "Agentúra pre nábor pracovníkov"

Prezentácia na tému: "Náborová agentúra". Pridal: admin. Súbor: "Recruitment agency.ppt". Veľkosť archívu ZIP: 1634 KB.

Agentúra pre nábor pracovníkov

1C: Podnik 8. Agentúra pre nábor pracovníkov

Úvod Účtovanie voľných pracovných miest a kandidátov Účtovanie práce Analýza výsledkov

Práca Ďalšie príležitosti Technológia Záver

úvod

"1C: Podnik 8. Agentúra pre nábor pracovníkov"

Čo je "1C: Enterprise 8. Náborová agentúra"

Spoločný program spoločnosti "1C" a skupiny spoločností "Personal Soft" pre náborové agentúry, ako aj personálne služby v stredných a veľkých organizáciách a inštitúciách. Program poskytuje riaditeľom náborových agentúr: Spoľahlivú databázu voľných pracovných miest a kandidátov s osvedčením o zhode z FSTEC Ruska. Aktuálne informácie o práci zamestnancov agentúry vrátane finančnej výkonnosti. Podpora rastu organizácie vďaka flexibilným nastaveniam a škálovaniu.

Čo je "1C: Enterprise 8. Náborová agentúra"

Program pomáha vedúcim personálnych služieb: Zlepšiť efektivitu služby automatizáciou rutinných činností zamestnancov. Okamžite vygenerujte správy o službe. Zjednodušte interakciu so službou IT vďaka používaniu technológií známych zamestnancom IT.

Aké úlohy program rieši

Účtovanie zákazníkov, zmlúv a voľných pracovných miest, pre ktoré zamestnávatelia pracujú. Účtovanie kandidátov, vrátane účtovania ľubovoľných dodatočných informácií dôležitých pre organizáciu. Vyhľadávajte voľné pracovné miesta a kandidátov podľa ľubovoľných kritérií. Účtovanie udalostí: rozhovory, prechod probácie atď. Podporuje kalendár udalostí, pripomienok a záznamov o rokovaniach o zamestnanosti. Analýza výsledkov zamestnávateľov vrátane finančnej výkonnosti.

Aké úlohy program rieši

Ďalšie funkcie programu

Integrácia s webovými stránkami: superjob.ru, hh.ru, rabota.ru, job.ru, zarplata.ru, moikrug.ru. Automatické generovanie dlhého zoznamu kandidátov na voľné pracovné miesto s prihliadnutím na dôležitosť (váhu) požiadaviek na prácu. Profesionálne a psychologické testovanie kandidátov, 82 hotových testov a návrhár pridať vlastné testy. Účtovanie primárnych účtovných dokladov: faktúry za platby, certifikáty za služby a faktúry.

Účtovanie voľných miest a kandidátov

"1C: Podnik 8. Agentúra pre nábor pracovníkov"

Hlavné zoznamy programu

Účtovanie je založené na troch hlavných zoznamoch: Klienti. Pozícia. Kandidátov.

Všetky zoznamy programu podporujú vyhľadávanie a triedenie podľa ľubovoľných stĺpcov, ľubovoľných zoskupení a grafického návrhu.

Zoznam zákazníkov

Aby sa uľahčila práca s voľnými pracovnými miestami, program vedie záznamy o zákazníkoch, ktorí majú voľné pracovné miesto.

Zoznam úloh

Karta o voľných pracovných miestach obsahuje polia, ktoré zodpovedajú potrebám väčšiny personálnych agentúr. V prípade potreby môžete pridať polia na kartu voľných pracovných miest, ktoré odrážajú špecifiká agentúry.

Nastavenia programu vám pomôžu vybrať, ktoré polia sa majú zobraziť na karte úloh

V predvolenom nastavení je zoznam úloh zoskupený podľa klienta.

Zoznam kandidátov

Karta o voľných pracovných miestach obsahuje polia, ktoré zodpovedajú potrebám väčšiny personálnych agentúr. V prípade potreby môžete pridať polia na kartu voľných pracovných miest, ktoré odrážajú špecifiká agentúry.

V predvolenom nastavení je zoznam kandidátov zoskupený podľa stavu a zoradený podľa dátumu poslednej udalosti s účasťou kandidáta

Kandidátska karta

Kandidátsky štruktúrovaný dotazník

Pôvodný životopis kandidáta z lokality alebo zo zaslaného listu

Účtovnícke práce

"1C: Podnik 8. Agentúra pre nábor pracovníkov"

Práce na voľných pracovných miest

Program zaznamenáva hlavné etapy práce na voľné pracovné miesto: Začnite pracovať na voľné pracovné miesto. Označuje počet otvorených pozícií, očakávaný príjem a plánovaný dátum uzávierky voľného pracovného miesta. Znamená to ukončenie práce na voľnom mieste bez ohľadu na to, či boli všetky pozície zatvorené alebo nie. Takisto ustanovuje pozastavenie, obnovenie a zrušenie voľného pracovného miesta.

V programe

Pre všetky akcie na úlohe je pevne stanovené poradové číslo, dátum, konzultant.

Práca na kandidátoch

Po registrácii kandidáta do programu je potrebné poznamenať: Rozhovor v agentúre. Pokračujte v koordinácii s klientom. Rozhovor s klientom. Ukončite kandidáta na prácu. Označuje skutočný príjem agentúry, predpokladaný dátum platby a sleduje platbu od klienta. Koniec záručnej lehoty.

V programe

Pre všetky akcie na úlohe je pevne stanovené poradové číslo, dátum, konzultant.

Kalendár, pripomienky a zasadacie miestnosti

V kartovej udalosti môžeme zaznamenať: Začiatok a koniec udalosti pre kalendár. Upozornenie na dátum a čas. Nevyhnutnosť vyjednávania o rezervácii.

Kalendár, pripomienky a zasadacie miestnosti

Pripomienka na rozhovor

Rozhovor v kalendári konzultanta

Analýza výkonnosti

"1C: Podnik 8. Agentúra pre nábor pracovníkov"

Operatívne údaje pre manažéra

Program automaticky pripraví súhrn hlavných kľúčových parametrov agentúry: Očakávané a skutočné príjmy peňažných prostriedkov. Dlhová platba zákazníka. Neúčasne zatvorené voľné miesta. Program zobrazí prehľad agentúry a pre každého konzultanta individuálne.

Operatívne údaje pre manažéra

Vzorová správa hlavy

rozpočtovanie

Program pomáha porovnať a analyzovať dynamiku aktuálnych a plánovaných ukazovateľov, a tak zhodnotiť vývoj agentúry a včas identifikovať možné problémy v práci agentúry.

Porovnanie skutočných príjmov v marci a apríli v kontexte konzultantov

štatistika

Koľko a v akej výške boli voľné pracovné miesta uzavreté v priebehu mesiaca? Koľko kandidátov je vybraných pre každé pracovné miesto? Koľko rozhovorov robil každý konzultant? Koľko životopisov bolo odoslaných klientovi? Program môže tiež poskytnúť všetky tieto informácie v prehľadoch.

Štatistiky o rozhovoroch a zamestnaneckých kandidátoch od konzultantov podľa mesiacov

Štatistika: množstvo a náklady

Koľko a za aké náklady boli voľné pracovné miesta otvorené na začiatku a na konci každého mesiaca, čo sa stalo počas mesiaca

Ďalšie funkcie

"1C: Podnik 8. Agentúra pre nábor pracovníkov"

Integrácia s webovými stránkami

Preberanie programu pokračuje z webových stránok: Superjob.ru. Hh.ru. Rabota.ru. Job.ru. Zarplata.ru. Moikrug.ru. Stiahnutie zahŕňa automatické rozpoznanie polí obnovenia, vrátane pracovných skúseností a vzdelávania. Program tiež podporuje vyhľadávanie životopisov a umiestňovanie voľných pracovných miest na Superjob.ru, umiestnenie voľných pracovných miest na HH.ru.

Kandidátske hodnotenie

Sú všetky požiadavky pre uchádzačov rovnako dôležité pre zamestnávateľa? Nie. Preto má program schopnosť špecifikovať váhu každého požiadavky. Napríklad, odvetvie (5 bodov) a dĺžka služby (4 body) môžu byť pre voľné pracovné miesto kritické a znalosť angličtiny (1 bod) je žiaduca.

Kandidátske hodnotenie

Hľadanie kandidáta, ktorý spĺňa všetky požiadavky na prácu, nie je tak jednoduché. Preto program ponúka hodnotenie kandidátov: koľko kandidáta spĺňa požiadavky voľného miesta. Body sa udeľujú za každú vhodnú položku. Napríklad, ak je kandidát vhodný pre priemysel (5 bodov) a skúsenosť (4 body), potom jeho hodnotenie je 11 bodov z 16 možných.

Príklad kandidátneho hodnotenia pre prácu. Najlepší kandidát dosiahol 15 bodov zo 16

Hodnotenie pracovného miesta

Ak existuje hodnotenie kandidátov, malo by sa uvoľniť hodnotenie. Pre každého kandidáta program ukazuje, ako dobre vyhovuje každej voľnej pozícii. Napríklad kandidát na 67% zodpovedá voľnému poradcovi 1C a 33% uvoľnenému analytikovi.

Príklad miery neobsadenosti pre kandidáta

Práca s kandidátmi: testovanie

Štandardná skúška - vyberte jednu z preddefinovaných možností odpovedí.

Červená a čierna tabuľka. Príklad neštandardného testu

Práca s kandidátmi: analýza výsledkov (1)

Odporúčané / Neodporúčané pre kandidáta je určené na základe profilu

Účtovanie primárnych dokumentov

Program podporuje účtovanie a automatické generovanie vyplnených formulárov všetkých dôležitých dokumentov: Faktúry na úhradu. Zákony o poskytovaní služieb (vytvorené na šablóne spoločnosti). Vystavené faktúry.

technológie

"1C: Podnik 8. Agentúra pre nábor pracovníkov"

Platforma "1C: Enterprise 8"

Program bol vyvinutý na platforme 1C: Enterprise 8 pracujúcej v režime spravovanej aplikácie a podporuje všetky výhody tejto modernej technologickej platformy: Používatelia pracujú cez internet v režime webového klienta pomocou internetového prehliadača s operačnými systémami Windows alebo Linux vrátane cez mobilné komunikačné kanály (GPRS). Práca s rôznymi DBMS - režim súborov, Microsoft SQL Server, PostgreSQL, Oracle Database, IBM DB2. Server "1C: Enterprise 8.2" môže fungovať tak v prostredí Microsoft Windows, ako aj v prostredí systému Linux. To umožňuje používať softvér s otvoreným zdrojovým kódom pre serverové a databázové operácie.

Platforma "1C: Enterprise 8"

Režim spúšťania "konfigurátora", ktorý poskytuje nástroje na vizuálny vývoj, návrhárov a iné mechanizmy na úpravu aplikačného riešenia. Platforma poskytuje efektívnu prevádzku a spoľahlivé ukladanie informácií, keď pracujú stovky používateľov. Moderná architektúra trojvrstvového systému zabezpečuje zachovanie vysokého výkonu s výrazným zvýšením zaťaženia systému a objemom spracovaných údajov. Vysoká odolnosť voči chybám je dosiahnutá redundanciou klastra serverov a optimalizácia rýchlosti je dosiahnutá pomocou dynamického vyváženia zaťaženia medzi klastrami. Platforma má riadiaci mechanizmus, ktorý poskytuje prácu s geograficky rozptýlenými databázami kombinovanými do viacúrovňovej hierarchickej štruktúry.

Federálny zákon č. 152 o ochrane osobných údajov

Programy 1C sú certifikované spoločnosťou FSTEC (certifikát o zhode č. 2137 z 20. júla 2010) na vytvorenie automatizovaných systémov (AS) do triedy ochrany 1G (t. J. AS, zabezpečujúce ochranu dôverných informácií v sieti LAN) na ochranu informácií v informačných systémoch osobných údajov (ISPDn) až do triedy K1 vrátane.

otvorenosť

Všetok konfiguračný kód "1C: Náborová agentúra" je otvorený. Neexistuje žiadna ochrana hardvéru alebo softvéru pred použitím bez licencie. Program sa ľahko prispôsobuje predpisom personálnej agentúry. Program používa "Knižnicu štandardných subsystémov" spoločnosti "1C".

záver

"1C: Podnik 8. Agentúra pre nábor pracovníkov"

Ak máte záujem o program, môžete

Objednať diaľkový demonštračný program cez internet http://solutions.1c.ru/catalog/online-demo-request.html?mode=noneproduct_id=65 objednať demonštrácie v kancelárii a kúpiť program na niektorý z partnerov viac ako 3000 "1C »V CIS a pobaltských krajinách. Zoznam odporúčaných partnerov: http://solutions.1c.ru/partners/index.html?autochoice_mode=1parent_partner_branch_id=45partner_branch_id=46partner_product_id=65 Kompletný zoznam partnerov: http://www.1c.ru/rus/partners/franch-citylist.jsp Získajte školenie, aby ste pracovali v programe na príklade riešenia problémov, ktorým čelí vaša spoločnosť. Obráťte sa na poradenskú linku a stiahnite si aktualizácie softvéru z webovej stránky 1C ako súčasť predplatného 1C: ITS.

Vlastnosti podporných programov spoločnosti "1C"

Informačná a technologická podpora programov "1C" (1C: ITS) - komplexná podpora, ktorá je spoločná pre všetky programy spoločnosti "1C". Štruktúra 1C: ITS zahŕňa: konzultácie o poskytovaní služieb. Prístup k aktualizáciám softvéru na webovej stránke spoločnosti "1C". Prvých šesť mesiacov po získaní programu "1C: Enterprise 8. Recruitment Agency" sa užívateľom poskytuje bezplatná podpora. Ďalšia údržba sa vykonáva v rámci platenej zmluvy 1C: ITS. Ak organizácia už uzavrela zmluvu 1C: ITS pre ďalší softvérový produkt 1C, napríklad 1C: Účtovníctvo, nebude sa požadovať zmluva pre program 1C: Enterprise 8.

Náklady na program

Program obsahuje licenciu na jedno pracovisko. Dodatoční používatelia programu potrebujú licencie na platformu 1C: Enterprise 8, nie sú potrebné žiadne licencie na zakúpenie iných licencií ako licencií platformy 1C: Enterprise 8. Používateľská príručka v elektronickej forme je tiež súčasťou dodávky programu.

Prezentácia na tému "nové služby náborových agentúr (Na príklade agentúry pre nábor pracovníkov" Gardarika ")"

  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5

recenzia

Súhrn prezentácie

Pozrite si a stiahnite si bezplatnú prezentáciu o "nových službách personálnych agentúr (napríklad agentúra pre nábor pracovníkov" Gardarika "). pptCloud.ru je katalóg prezentácií pre deti, školákov (lekcie) a študentov.

obsah

nové služby personálnej agentúry. (na príklade personálnej agentúry "gardarika")

Sagirov bol pripravený románom 3. ročníka vedenia študentov

Obsah

aktuálnosť

Dôležitosť výskumnej témy spočíva v tom, že trh je preplnený náborovými agentúrami a aby bola agentúra konkurencieschopná, je potrebné zaviesť a využívať nové služby.

Predmet a predmet výskumu

Predmetom výskumu sú služby využívané v personálnych agentúrach. Predmetom výskumu je zavedenie služieb v personálnej agentúre "Gardarika".

Cieľ štúdie

Účelom štúdie je analyzovať služby náborových agentúr na ruskom trhu a zdôvodniť návrhové odporúčania pre zavedenie nových služieb v agentúre pre prijímanie zamestnancov "Gardarika".

výskumné úlohy

Zvážte moderné náborové agentúry a ich služby. Charakterizovať personálnu agentúru. Analýza služieb v agentúre pre prijímanie zamestnancov "Gardarika". Vypracovať a zdôvodniť odporúčania projektu na zavedenie nových služieb v agentúre pre nábor pracovníkov "Gardarika".

Metódy výskumu:

Takéto metódy vedeckého výskumu ako opis, prieskum, systematizácia vedeckej literatúry sa používajú v práci.

Empirická základňa výskumu

Empirickým základom výskumu boli výsledky opisu a materiálov pre prieskum.

Štruktúra výskumu

Štruktúra štúdie. Projekt obsahuje úvod, tri časti a sedem pododdielov, v ktorých sú riešené pridelené výskumné úlohy, ako aj závery, zoznam zdrojov a literatúry, aplikácie, ktoré musia dopĺňať hlavný text.

Agentúra pre nábor pracovníkov

Personálna agentúra je organizácia, ktorá sa profesionálne zaoberá mediáciou medzi žiadateľom a zamestnávateľom.

Podstata náborovej agentúry

Podstatou práce personálnej agentúry je to, že zamestnávateľ zaplatí pomoc pri hľadaní a výbere personálu, ktorý spĺňa jeho požiadavky, a žiadateľovi sa zase pomôže nájsť vhodnú prácu zadarmo podľa jeho želania.

História vývoja v Rusku

Takéto obchodné subjekty ako personálne (náborové) agentúry sa objavili spolu s rozvojom trhových vzťahov, to znamená po páde Sovietskeho zväzu, kedy zmizol takýto fenomén ako povinné zamestnanie mladých špecialistov.

Prvé agentúry sa začali objavovať na začiatku 90. rokov minulého storočia. S nástupom veľkých spoločností na trhu a podnikmi so zahraničnými investíciami sa počet náborových agentúr začal zvyšovať s geometrickým postupom, pretože títo zamestnávatelia sú hlavnými zákazníkmi služieb poskytovateľov náboru.

Moderné personálne agentúry

Dnes je ruský trh s náborovými službami reprezentovaný agentúrami širokého spektra profilov. Existujú agentúry, ktoré sa okrem svojich bežných povinností podieľajú na organizovaní rôznych školení, seminárov a prednášok na tému zamestnanosti, teda navyše sa zaoberajú vzdelávacími aktivitami.

Realita personálnej agentúry

Absolútne všetky agentúry na vyhľadávanie personálu sa uvádzajú ako inštitúcie, ktoré pracujú pre zamestnávateľa aj pre žiadateľa. Ale v skutočnosti je kľúčovým klientom akejkoľvek agentúry zamestnávateľ, pretože ten, kto zaplatí za služby agentúry.

Prezentácia, správa Náborová agentúra unikátnych špecialistov

Odošlite prezentáciu na poštu

spätná väzba

Ak ste nemohli nájsť a prevziať prezentačnú správu, môžete si ju objednať na našej webovej stránke. Pokúsime sa nájsť materiál, ktorý potrebujete, a pošlite ho e-mailom. Ak máte akékoľvek otázky alebo návrhy, kontaktujte nás:

Ak máte akékoľvek otázky alebo návrhy, kontaktujte nás:

Sme v sociálnych sieťach

Sociálne siete sa už dlho stávajú neoddeliteľnou súčasťou nášho života. Naučili sme sa z nich novinky, komunikovali s priateľmi, zúčastňovali sa interaktívnych klubov záujmov.

Prezentácia, správa Personálna agentúra «Personálna skupina»

Odošlite prezentáciu na poštu

spätná väzba

Ak ste nemohli nájsť prezentáciu, môžete si ju objednať na našej webovej stránke. Pokúsime sa nájsť požadovanú prezentáciu v elektronickej podobe a poslať ju e-mailom.

Ak máte akékoľvek otázky alebo návrhy, kontaktujte nás:

Sme v sociálnych sieťach

Sociálne siete sa už dlho stávajú neoddeliteľnou súčasťou nášho života. Naučili sme sa z nich novinky, komunikovali s priateľmi, zúčastňovali sa interaktívnych klubov záujmov.

Voľné prezentácie. Nábor zamestnancov ako predaj: 4. etapa

Autor: Smirnova Elena

V predchádzajúcej fáze sme sa naučili potreby kandidáta. Teraz musíme hovoriť o voľných miestach, aby sme zo všetkých možných pracovných ponúk vybrali naše.

Inými slovami, našou úlohou je predložiť voľné pracovné miesto takým spôsobom, že sťažovateľ bude rád "kúpiť".

Pri predaji je rovnaký produkt prezentovaný zákazníkom s rôznymi motiváciami z rôznych uhlov.

Takže pri komunikácii s kupujúcim, ktorý potrebuje bezpečnosť, predávajúci nábytok bude informovať o najvyššej náročnosti na životné prostredie a záručnej dobe, a zákazníkom, ktorí majú záujem preukázať vysoký sociálny status, vám povie, že suita patrí do luxusného segmentu a niekoľko návštevníkov salónu je schopných kúpiť taký drahý produkt.

Rovnaká práca môže prilákať rôznych uchádzačov z rôznych dôvodov: pozícia operátora call centra môže byť zaujímavá pre študentov s flexibilným rozvrhom a predtým neopracovaná žena v domácnosti s nedostatkom pracovných skúseností.

Kvalifikovaný prijímateľ, podobne ako predávajúci, uvádza rovnaké voľné pracovné miesto, pričom zohľadňuje jedinečnú motiváciu konkrétneho žiadateľa a zdôrazňuje presne tie aspekty práce alebo VALUE voľného pracovného miesta, ktoré s ním zodpovedajú.

Nemôžete spomenúť darčeky pre deti zamestnancov na nový rok, hovoriť s jedným mužom, ale určite by mali byť ohlásené žiadateľovi s deťmi.

Schopnosť spájať vlastnosti práce a motiváciu žiadateľov je najdôležitejšou kompetenciou personálneho manažéra.

Pri tréningu predaja sa zvyčajne uvádza zoznam vlastností produktu, ktorý spĺňa rôzne skupiny potrieb, tj HODNOTY tovaru pre zákazníka. Urobili sme to isté pre "výrobok" ako pre prácu.

Hodnoty voľných pracovných miest

(vlastnosti pracoviska)

Fyziologické potreby

Potraviny, voda, vzduch, spánok, svetlo, priestor, prijateľná teplota, prijateľný hluk, prístrešie, pohlavie, zdravie, čistota

Pohodlné pracovné podmienky: vykurovanie, klimatizácia, vetranie a čistenie vzduchu, dostatočný pracovný priestor, správne osvetlenie, pohodlný nábytok, vysokokvalitné čistenie atď.

Spôsob práce a odpočinku: normalizovaný pracovný deň, flexibilné hodiny, práca na diaľku, pravidelná dovolenka, celý víkend

Stravovanie: jedáleň, kaviareň, kuchyňa, prestávka na obed, čaj, káva, voda

Blízkosť kancelárie k domu (doba cestovania do práce je výhodne nie viac ako 40 minút, nie je viac ako 1 hodina a 20 minút prijateľná), pohodlná cesta z domu do práce

Organizácia športových aktivít v podniku (v čase obeda, po práci, športových a atletických hrách, priateľských zápasov) alebo náhrada výdavkov na fitnes, plavecký bazén atď.

Bezpečnostné potreby

Bezpečnosť, stabilita, hospodárske zdroje, poriadok, právo, strach, úzkosť a chaos

Stabilita spoločnosti (dlhá doba existencie)

Legitívny obchodný manažment

Dodržiavanie pracovných zákonov

Jasná regulácia a dokumentácia činností

Primerané technické a informačné vybavenie pracoviska

Povinné a doplnkové poistenie (sociálne, dôchodkové, lekárske, životné, atď.)

Náhrada výdavkov spojených s pracovnými povinnosťami (komunikácia, doprava, benzín, odpisy vozidiel atď.)

Potreby pre komunikáciu a integráciu

Potreba príslušenstva a lásky

Partner, rodina, priatelia, sociálna skupina, krajina, intimita, náklonnosť

Priateľská atmosféra v tíme

Rozvinutý tímový duch

Pozitívne vzťahy s manažérom a najbližšími kolegami

Intenzívna komunikácia, rozšírenie okruhu profesionálnych a osobných známych, služobné cesty, účasť na konferenciách a výstavách atď.

Príležitosti pre kombináciu práce a rodiny (predovšetkým dôležité pre ženy): flexibilný plán, možnosť práce na diaľku v kritických situáciách (napríklad choroba dieťaťa), sociálne dávky pre rodinných príslušníkov, výplaty stimulov v súvislosti s rodinnými udalosťami, starostlivosť o deti zamestnancov ( darčeky na dovolenku, divadelné lístky, poukážky letného tábora atď.

Bonus za výsledky skupiny

Potreby autonómie

Potreba rešpektu

Sebaúcta, úcta k druhým, sebadôvera, vysoký status, prestíž, sláva, dôstojnosť, kariéra, tituly

Vysoký stav zamestnávateľa: známa značka, prestížna / spoločensky významná oblasť činnosti, vedúce pozície na trhu atď.

Civilizovaný štýl riadenia, bezpodmienečné rešpektovanie zamestnancov na všetkých úrovniach

Zaručené súkromie, rešpektovanie súkromia

Nezávislosť v práci, vysoká miera zodpovednosti, veľká autorita

Príležitosť pre profesijný a kariérny rast, oprávnenia na postavenie v závislosti od úrovne pozície

Schopnosť spravovať ľudí

Bonus za jednotlivé výsledky práce

Sebavzdelávacie potreby

Individuálny rozvoj, osobný rast, tvorivosť, tvorba, umenie, ideály, kultúra

Zaujímavé, rozmanité a tvorivé aktivity.

Pracujte v súlade so vzdelaním, osobnými schopnosťami a preferenciami

Profesionálny, osobný, duchovný vývoj v procese práce

Riešenie nových a náročných úloh

Schopnosť sledovať etické ideály a prekladať ich do života druhých

Možnosť spoločensky významného stvorenia

Kognitívna potreba

Prístup k informáciám o stratégii spoločnosti a dosiahnutých výsledkoch

Prístup k profesionálnym zdrojom informácií

Možnosť získať vedomosti v nových oblastiach podnikania v rámci spoločnosti

Používanie pokročilých nástrojov a technológií

Krásny dizajn na pracovisku,

štýlové uniformy,

Motivácia práce je vždy polymotivácia. Strávime v práci polovicu vedomého života a pre každého z nás jeho vlastnosti sú jedinečným hodnotovým komplexom.

Zvážte dve mladé dievčatá. Obaja absolvovali vážne vzdelanie na popredných univerzitách a zamerali sa na profesionálny rozvoj. Jeden z nich je ženatý a žije vo vlastnom byte. Druhý hľadá životného partnera a prenajíma bývanie. Hlavná vec, o ktorej budeme hovoriť a prezentujeme ich, je o možnostiach uplatnenia ich vedomostí, profesionálneho rozvoja a sebarealizácie. V rozhovore s prvým sa spomína aj dodržiavanie zákonov týkajúcich sa mladých matiek. Od druhej, určite budeme zdôrazňovať stabilitu spoločnosti a odmeňovanie práce, pretože oneskorenie platu môže byť pre ňu rozhodujúce.

Na to, aby bolo možné uvoľniť miesto v kľúči hodnôt žiadateľa, to neznamenajú len tie vlastnosti, ktoré uspokojujú jeho motiváciu, ale aj tie, ktoré môžu hypoteticky slúžiť ako prekážka jeho realizácie.

Takže firemné výlety cez víkendy sa môžu zdať ako mimoriadne atraktívna časť pracovného života mladým ľuďom, ktorí nie sú náročné rodinné povinnosti a stali sa jediným dôvodom prepustenia ženatých žien s deťmi. Preto je potrebné oboznámiť túto tradíciu s oboma skupinami záujemcov, aby sme zaujali prvé a zistiť, aký kritický je pre druhú.

Po zistení potrieb kandidáta v predchádzajúcom štádiu nájdeme zodpovedajúce vlastnosti voľného miesta, a to pozitívne aj negatívne, a informujeme ich o práci a zameriavame sa na ne.

Po predložení voľného miesta môže mať kandidát otázky a pochybnosti. Ako s nimi pracovať v ďalšej publikácii.

Podnikateľský plán pre náborové agentúry

Stiahnite si bezplatné obchodné plány zo špeciálneho katalógu:
"PROGRAMY PODNIKATEĽSKÝCH SIEŤOVÝCH SIEŤOV"

Varovanie! Bezplatný obchodný plán ponúkaný na stiahnutie nižšie je príkladom. Podnikateľský plán, ktorý najlepšie vyhovuje vášmu podnikaniu, musí byť vytvorený za pomoci špecialistov.

Volám sa Oleg Burkasov a ja som z Ulyanovsk. Pred 3 rokmi som absolvoval právnickú školu. Potom získal prácu ako stážista pre jednu firmu, ktorá predávala nealkoholické nápoje. Po mesiaci stáže som bol najatý ako mladší právnik. Keďže personál bol malý, musel som vykonávať jednotlivé funkcie personálneho dôstojníka.

Náborový obchodný plán

História mojej firmy

Počas mojej kariéry som sa opakovane obrátil na personálne agentúry, ktoré mi ušetrili veľa času. Zo skúseností však poviem, že nie všetky personálne agentúry pracujú efektívne av dobrej viere.

Po dvoch mesiacoch som našiel skutočných odborníkov v tejto oblasti. Takmer všetci zamestnaní kandidáti, ktorých navrhli, úspešne absolvovali rozhovor a pokračovali vo svojej pracovnej kariére aj v našej spoločnosti.

Asi pred rokom vedúci vedúci SC, s ktorým sme boli v tom čase v pomerne priateľských pracovných vzťahoch, navrhol, aby som s ním otvoril svoju vlastnú agentúru. Takže začal vlastné podnikanie.

Dobrý obchodný plán je prvým krokom k úspešnému podnikaniu.

Náš počiatočný kapitál bol malý a prvá vec, ktorú sme museli urobiť, bolo získať podporu investorov.

Keď sme našli potrebných ľudí, začali sme vyvíjať podnikateľský plán.

Mali sme len málo finančných prostriedkov a nemohli sme si dovoliť objednať si službu, aby sme vypracovali konkrétny plán, na základe ktorého by mali byť ďalším podnikateľským subjektom postavený príslušný špecialista.

Preto sme sa rozhodli vytvoriť sami.

Vďaka moderným technológiám môžete na internete nájsť a stiahnuť veľké množstvo hotových dátových projektov a inštrukcií na ich prípravu, ktoré sme skutočne urobili.

Samozrejme, žiadny hotový obchodný plán neposkytuje záruky úspechu.

Pretože musíte brať do úvahy všetky nuansy trhu práce, dopyt, sezónnosť, inflačné riziká a podobne.

Avšak pripravený plán sa stal pre nás dobrým základom pre jeho ďalší rozvoj a poskytovanie výhodných podmienok investorom.

Prečo je to podnikateľský plán?

Vďaka obchodnému plánu sme vypočítali:

1. Koľko peňazí potrebujeme na otvorenie a spustenie projektu a obdobie, počas ktorého sa budú vyplácať finančné prostriedky investorov, so všetkými záujmami poskytnutými zmluvou.
2. Hlavná charakteristika agentúry.
3. Čo presne je potrebné pre pracovisko, vybavenie a iné vybavenie.
3. Aký druh zamestnancov je potrebný.
4. Hodnotenie rizika.
5. Finančný plán potrebný na realizáciu nášho projektu (podľa nášho obchodného plánu - 2 roky)

Každý začínajúci podnikateľ musí pochopiť, že bez dobrého podnikateľského plánu nie je možné vytvoriť prosperujúci obchod. To je základ, na ktorom je postavená ďalšia pracovná činnosť.

Je potrebné využívať služby odborníkov pri vytváraní vlastného podnikateľského plánu?

Po prevzatí návrhu podnikateľského plánu som na jednom z webových stránok už s obchodným partnerom spracoval, vykonal všetky výpočty a údaje o projekte. Ale predtým, než investovali, investori využívali služby ekonóma.

Keďže nikto z nás nemal žiadne skúsenosti vo finančnom sektore, potrebovali sme efektívny projekt, ktorý museli investori podporovať.

Rozvoj podnikateľského zámeru pre náborovú agentúru je teda podmienene rozdelený do nasledujúcich fáz:

1. Získanie šablóny hotového obchodného plánu.
2. Nezávislé spracovanie údajov.
3. Spracovanie šablóny ekonóm.
4. Odovzdanie podnikateľského plánu investorom.

Celkové náklady na vytvorenie vlastného podnikateľského plánu predstavovali 7000 rubľov.

Dúfam, že informácie, ktoré som uviedol v tomto článku a ktoré boli prevzaté z mojej pracovnej skúsenosti, budú môcť pomôcť začínajúcim podnikateľom a najmä tým, ktorí sa snažia založiť vlastný podnik s minimálnym vlastným kapitálom.

Podnikanie od začiatku. Agentúra pre nábor pracovníkov

Niektoré užitočné informácie a stručná prezentácia obchodného plánu náborovej agentúry:

Príklad podnikateľského plánu náborovej agentúry

diskrétnosť

Všetky informácie a údaje o podnikateľskom pláne nepodliehajú prezeraniu a zverejňovaniu tretími stranami bez predchádzajúceho súhlasu personálnej agentúry a vývojárov tohto podnikateľského plánu.

Súhrnný prehľad o náborovej agentúre

Odvetvie agentúry zamestnáva širokú škálu špecialít.
Náklady na projekt sú 4 000 000 rubľov.
Doba návratnosti - 2 roky
Príjem investorov - 272533, 32 rubľov., S úrokovou sadzbou - 17,5%
Celková suma platieb pre investorov na obdobie návratnosti - 4,272,533.32 rubľov
Návrat finančných prostriedkov od vypožičiavateľa a úhrada úrokov - od prvého mesiaca práce.
Začiatok projektu je po obdržaní úveru na sumu uvedenú vyššie.

Môžete študovať početné skúsenosti iných podnikateľov, ktorí vytvorili úspešný obchod s povolením v sekcii našej stránky: "Prípady: Kúpil som franšízu".

Najúspešnejší a informatívnejší prípad podľa názoru redaktorov portálu Russtarup: "Tipy, ako si vybrať ten správny internetový obchod".

Zaujímavá skúsenosť s vytváraním podniku v rámci franšízového programu je uvedená tu >>>

Charakteristika náborovej agentúry

Poskytovanie personálnych služieb v týchto oblastiach:

  • Bankovníctvo a financie;
  • poistenie;
  • účtovníctva;
  • Telekomunikácie a komunikácie;
  • Výstavba a architektúra;
  • Medicína a zdravotná starostlivosť;
  • doprava;
  • Nehnuteľnosti;
  • Bezpečnosť a bezpečnosť;
  • Logistika, colné a skladové priestory;
  • Veda a vzdelávanie;
  • Sekretariát, úrad;
  • Obchod a predaj;
  • Sektor služieb;
  • HR špecialisti, obchodní tréneri;
  • Marketing a reklama;
  • priemyslu;
  • jurisprudencie;

Personálna agentúra:
Riaditeľ, účtovník (na čiastočný úväzok), personálny manažéri (2 osoby), psychológ, doplnkové služby, čistiace prostriedky a správca systému.

Tabuľka číslo 1. Potenciálni spotrebitelia náborových agentúr v Rusku

Agentúrne priestory a umiestnenie

Izba má rozlohu 30 m², s oddeleným miestom, kde sa bude konať recepcia a rozhovory so zákazníkmi, ako aj zohľadnenie dobrej dopravnej dostupnosti do kancelárie.

Vybavenie a zásoby potrebné pre kancelársku prácu:

  • 2 počítače, tlačiareň, fax, kopírka a skener;
  • softvér;
  • Potrebné domáce spotrebiče;
  • stolový riad;
  • Kancelársky nábytok.

Hlavné etapy projektu:

Trvanie projektu je 2 roky.
Podpis všetkých potrebných dokumentov vrátane investičnej zmluvy - 1-30 dní pracovných dní.
Získanie úveru - do 1 bankového mesiaca.
Štátnu registráciu a prechod všetkých potrebných postupov súvisiacich s otvorením a začatím agentúry, obdobie 1-30 kalendárnych dní.
Hľadajte vhodné priestory, nákup a inštaláciu zariadenia - 1 - 30 kalendárnych dní.
Vyhľadávanie a školenie pracovníkov - 1-30 kalendárnych dní.
Vytvorenie počiatočnej pracovnej základne - 1-30 pracovných dní.
Marketingová spoločnosť - 1 - 360 kalendárnych dní.

Tabuľka číslo 2. Top 5 žiadostí zamestnávateľov

Marketingový plán

Zúčtovanie všetkých odtieňov oceňovania, štúdium trhu práce, analýza dopytu po rôznych skupinách pracovníkov v rôznych ročných obdobiach, ako aj vývoj vlastného marketingového programu.

Finančné náklady

Prenájom izieb - 1 100 000 rubľov.
Nákup nábytku - 23.000 rubľov.
Kancelárske zariadenia - 50 000 rubľov.
Nákup pracovného auta - 600 000.
Reklama - 40 000 rubľov.
Plat zamestnancov (okrem platov personálnych manažérov) je 600 000 rubľov za rok.
Platy manažérov sa účtujú v závislosti od výsledkov vykonanej práce + minimálnej sadzby.
Neočakávané výdavky, ktoré budú zdokumentované.

Finančný plán

  • Predikcia predaja služieb na 2 roky;
  • Objem a náklady na služby poskytované agentúrou;
  • Vypočítajte všetky náklady a dane.

Hodnotenie rizík a účtovníctvo

Závery a všetky výpočty personálneho zisku agentúry, ktoré budú slúžiť ako dôvod pre investovanie projektu.
Výpočet celkovej sumy zisku na 2 roky, hrubý zisk, mesačné výdavky a zisk veriteľov.

Stiahnite si ďalšie bezplatné obchodné plány zo špeciálneho adresára:
"PROGRAMY PODNIKATEĽSKÝCH SIEŤOVÝCH SIEŤOV"

Top